近段時間，有關提高勞動力工資的問題成為公眾關注的焦點。國家勞動和社會保障部將采取包括推動落實最低工資指導制度在內的五項措施提高企業普通職工工資收入，促進勞資和諧。這一做法受到許多人的歡迎和期待，但也有人表示擔憂，認為提高工資會加大我國勞動力成本，削弱我國的競爭力。

其實，這是一個誤解。一個國家的勞動力工資水平必須與它的社會生產率相協調并保持適度的比例，如果工資超過這個合理比例大幅上漲，有可能導致人力資本快速上升，對經濟造成損害。反之，如果勞動力工資水平低于合理的比例，也將抑制消費，影響勞動力素質的提升，導致優秀人才流失，進而對經濟造成損害。比如，目前中國軟件人才的平均工資水平只相當于印度同類人員的40%，兩國工資之間存在的巨大差距使得我國一些軟件開發人才外流到印度。

我國工資長期處于較低狀態。國際勞工組織最新公布的數據顯示，2000年到2005年間，中國的人均產出增長了63.4%，超過了印度的26.9%和東盟的15.5%。這一數據顯示出中國經濟的增長是有效率而且是健康的。但是，該報告也指出，高勞動生產率卻并沒有體現在工資水平的增長上，這表明公民沒有充分分享到勞動生產率提高的成果。由于工資增長緩慢，造成我國消費長期低迷不振。