比亞迪被疑變相裁人 律師稱公司做法缺乏依據不成立

2012年03月24日 15:28
來源：中廣網 作者：楊超

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據中國之聲《央廣新聞》報道，近日，有媒體報道稱，位于深圳的比亞迪第三事業部1/4員工被要求分流至惠州大亞灣附近，且績效工資下調18%，員工質疑公司變相裁人。

記者就此聯系了比亞迪公司，該公司公關部一位工作人員稱此事屬于“正常的人事調動”，不存在“裁員”一說。比亞迪會依照國家相關法律規定，與調動員工做好溝通工作。目前，比亞迪未就人員調整原因等問題作出明確答復。

據《深圳商報》報道，多名來自比亞迪第三事業部的員工在今年2月24日前后接到公司口頭通知，被要求分流至惠州大亞灣附近，不愿意服從調配者將視為自行離職，而留下的部分職員的績效工資也將下降18%。據悉，此次分流涉及人員近2000名，目前已有多名員工憤然辭職。在公司職員看來，比亞迪此舉與變相裁員無異。

記者查閱了比亞迪最新的業績報告，報告顯示2011年度比亞迪營業總收入490.4億元，同比增1.21%，歸屬于上市公司股東的凈利潤約14.04億元，同比下降44.38%。

比亞迪財報稱，凈利潤下降的主要原因是受市場競爭劇烈以及產品結構變化等因素影響，此外，2011年全球光伏產品價格大幅下降，公司太陽能業務受到較大影響。有猜測說，比亞迪公司強制實行人事分流或與其利潤大幅下降有關。

人力資源專家張立興認為，企業人力資源問題處理的不好，結果會是賠了夫人又折兵。企業這么做實際上違背了員工的意愿，致使想留下好的員工也留不下了，沒給員工考慮期，等于不尊重員工，企業在人力資源管理上對人的特性研究不夠，同時對法律的研究也有欠缺。即使是分流轉崗，也已經涉及到勞動合同的變更，企業有責任對大批職工的同時變動做好準備工作。

北京市京大律師事務所上海分所律師李箐友表示表示，如員工在與比亞迪簽訂的勞動合同中約定了工作地點，公司在變更合同內容時需征得勞動者同意，單方變更內容、解除勞動合同均屬于違法行為，員工有權要求比亞迪公司繼續履行合同或支付違法解除勞動合同的賠償金。

北京市力珉律師事務所律師麻增偉亦表示，比亞迪要求變更工作地點的行為已對員工原有的工作和生活條件產生了重大實質性的影響，在未征得員工書面同意前，員工有權拒絕履行，比亞迪公司所謂的“不愿意服從調配者將被視為自行離職”的說法也缺乏法律依據，不能成立。

比亞迪第三事業部25%職員被分流 公司被質疑變相裁員

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