專家稱高盛在中國所作所為值得質疑(3)

周春生：投行應披露自己目前的交易狀況 監管層應提高投行的違規成本

(長江商學院金融學教授 《今日觀察》特約評論員)

高盛的很多做法是灰色的，如果訴諸法律，很難獲得非常有力的證據表示高盛在這方面有明顯的違法行為。我們的監管機構應當起到一個什么樣的作用？對于投行給中國的企業做財務顧問或進行期貨交易方面，投行是不是應當披露自己目前的交易狀況？至少我們可以要求它，比如說它在建議中國企業做空的時候，它必須披露自己現在到底是做多還是做空，必須讓我們的機構和投資者獲得更多的信息，我們才有可能在一些重大的交易中避免上當受騙、另外一方面，還要關注違規成本的問題。如果違規只需要從巨額的利益里拿出一小杯羹就可以解決問題，那么要通過什么樣的方法才能避免大家的違規，所以違規成本的提高也是監管必須要考慮的。

黃明：中國的監管層應讓民營企業進入券商投行的業務

(長江商學院教授 《今日觀察》特邀評論員)

中國的券商和投行要挑戰高盛等國際投行的路是非常漫長的，他們在國內市場發展非常好，但到了國際市場上，面對的游戲規則以及品牌信譽等等的挑戰非常大，關鍵是我們的監管層如何要創造環境，使得中國的券商和投行有希望到國際市場上競爭。

首先，應該對我們的券商的業務創新，包括高管激勵，最重要的是一定要放松民營企業的參與。國際頂尖的投行最重要的看家本領就是品牌和信譽，而品牌和信譽往往是在長期打造出來的。最近出了一些丑聞，往往也是因為國際的投行現在被短期激勵下的職業經理人把控了，他們忘了企業長期的信譽的重要性，我們正好應該把握住這個機會，讓我們的券商和投行被長期的股東來做決策，這樣他們才有激勵機制去做長期的品牌和信譽建設。讓國有的券商和銀行做國際的頂尖投行，希望非常小，因為國有的券商和投行往往缺乏長期股東的激勵，還是得依靠民營的券商和投行，因此我大力的呼吁，中國的監管層讓民營企業進入券商投行這方面的業務。

李國平：在投行的發展過程中 人才非常重要

(中央財經大學投資系 《今日觀察》特邀評論員)

在投行的發展過程中，人才非常重要，高盛之所以能夠發展到今天，一個就是對人才的重視，在高盛經營原則十四條里有一條就是，我們最重要的資產就是我們的人才，而且高盛是華爾街這些金融機構里最早到美國哈佛大學商學院招聘人才的一個機構。

(《今日觀察》欄目播出時間：周一至周五21：55—22：25；重播23：50-24：20；次日中午13：00)

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