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  • 劉海杰:創新規范類券商或較多受益直投
簡介

繼各家券商爭搶保薦人之后,券商研究人員也競相成為各大機構的香餑餑。 去年,國內多數券商研究所所長換了一圈,今年變動的主角是大券商的明星分析師。 [網友評論]

平安證券投行傾覆:四年三劫 文化沖突還是人禍

很多人愿意將這一切歸咎于保險文化和券商文化的沖突,但是這一解釋卻無法回答很多平安員工能工作了數年甚至超過十年,但在2008年后紛紛選擇集體離開。[詳細]

挖角大戶:華林猛挖平安5保代 齊魯民生急擴充

從上海一位接近華林證券的知情人士處獨家獲得消息稱:“平安證券在上海的投行人員二三十人全部都要走光,不光是保代,做項目人員的也一樣。一部分去第一創業,一部分到華林。[詳細]

鳳凰網調查

1.您認為券商研究員跳槽最根本原因是什么?
薪酬問題
個人發展問題
從眾心理
工作壓力問題
以上都有可能
以讓都不是
2.您是否還關注券商的研究報告?
一直在看
有時還看一看
根本不看
 

平安證券投行傾覆之殤

四年三劫 文化沖突還是人禍

平安證券曾經人才璀璨,但是現在已經散落各方。9月2日,原平安證券投行事業部總經理龔寒汀證實已入職華林證券,而與其一塊奔赴華林證券的,還有平安證券投行部門的數位保代和骨干。 投行是平安證券一根重要支柱,至今也行將傾覆。平安證券發生了什么?很多人愿意將這一切歸咎于保險文化和券商文化的沖突,但是這一解釋卻無法回答很多平安員工能工作了數年甚至超過十年,但在2008年后紛紛選擇集體離開。[詳細]

研究所率先沒落

至今提起平安證券,很多人都會想到平安證券投行的犀利,其實平安的研究所、資產管理部門也曾人丁興旺、發展迅猛,曾經與投行一起,并稱平安三大支柱業務。 但蹊蹺的是,平安證券從2008年開始,核心部門便開始逐個散架。只是平安證券過往的這些人事震蕩,都是悄然進行,而當事人也都不愿過多提起,因此沒有受到太多關注。[詳細]

資管集體出走

平安證券資產管理部門管理的資產一度高達150億元,這樣的規模在現在券商業內也是難以超越的,在當時更是沒有一家券商能望其項背。 巧合的是,這一切發生在2008年香港管理團隊離任、現任董事長楊宇翔空降平安證券之后。 “集體離開是2009年的事情,比研究所晚,我們當時有三四十人,基本上也是一鍋端。”一位曾任職平安證券資產管理部門的人士告訴記者,言語中不勝唏噓。[詳細]

平安投行傾覆謎團觀察

  • 平安證券發生了什么?
    據平安證券內部人士透露,楊宇翔到位后,號稱要將平安證券打造成國內一流券商,內部大動“手術”,這對于平安這樣的“草根”券商來說,結果自然是水土不服,代價慘重,大量老員工被迫離開。 平安證券發生了什么?這一切都像個謎團,很多人愿意將這一切歸咎于保險文化和券商文化的沖突。
  • 超20名保代欲離職 降薪是導火索
    此次平安證券投行部門人事震動,跟錢有著千絲萬縷的聯系。在平安證券內部有個說法,平安集團高層對平安證券投行部高薪水不滿,在集團內部,一個中層(B類)干部薪水不過20-30萬,而這僅相當于包括平安證券投行在內的國內投行業一個普通員工的收入,而保薦人動輒上百萬的收入,甚至超過集團高層收入。降薪成為逼走平安證券保薦團隊最后一根稻草。

券商研究員變動潮

安信證券倒戈:高善文20個嫡系成員出走 首席9去4

3年前,安信證券從光大證券挖來首席經濟學家高善文及其研究團隊,站在“巨人”的肩膀上迅速崛起。3年后,安信證券自己也嘗到了分析師流失了一半的滋味。[詳細]

中信證券一些行業首席分析師今年紛紛轉戰自營部門

首席策略師于軍調任資產管理部門擔任總經理;TMT(科技、媒體和通信)行業有研究員轉向機構銷售。醫藥首席分析師姚杰也在公司內部變動。原通信行業首席分析師張兵去了一家新成立的基金公司——浙商基金。 [詳細]

申銀萬國研究所原策略團隊5個人走了兩個

去年他們曾獲得《新財富》“最佳分析團隊”第一名,包括袁宜、朱安平、凌鵬、夏欽、馮宇。 出走的兩人是袁宜和朱安平。袁宜的去向是富國基金,擔任首席經濟學家。朱安平則到一家保險資產管理公司做投資。[詳細]

海通證券研究員則被同行挖角

一方面其保險首席分析師被中信高價挖走,另一方面一些小型券商也將手伸向了海通,僅華創證券就高價挖走其煤炭行業首席分析師等3人。[詳細]

興業證券原首席宏觀分析師董先安也于2月份離職

目前任職北京領先國際金融資訊公司首席經濟學家。該公司是第三方咨詢機構。[詳細]

摩根士丹利首席中國經濟學家王慶博士提出辭職。

徐剛認為,王慶的職位變動是繼胡祖六、龔方雄、哈繼銘之后首席經濟學家轉身投行業務的又一案例。[詳細]

傳李迅雷或轉投海通證券 大行招牌人物更迭受矚目

傳聞李迅雷轉會的對象為本土上市券商海通證券。[詳細]

銀河證券則是從其它機構“挖角”

銀河現任的首席經濟學家潘向東此前供職光大證券研究所。首席策略分析師孫建波來自基金公司。石化分析師裘孝鋒的老東家則是招商證券,曾獲得2010年《新財富》分析師石化組第二名。[詳細]

國信證券資管滅燈:主帥8次頻繁異動

國信資管今年以來的業績表現很可能與此前人事變動有關。“蔣國云本人是做研究出身的,國信資管在蔣國云手上的時候比較激進。現任與蔣在這個方面存在差距。現在國信資管求的是穩,風格變了。” [詳細]

券商研究員平均年收入上百萬

  • 證券行業中薪酬最高的莫過于保薦人,動輒拿百萬年薪。現在,研究所的明星分析師身價也被爆炒至幾百萬,最高的甚至能達到500萬元,直逼投行收入。
  • 券商分析人員薪酬分幾檔:明星分析師、資深分析師、有一定經驗的分析師、剛入行的分析師
  • 數據顯示,公司以“固定薪酬+年終獎”方式給付的研究員固定薪酬,平均為79.2萬元,總現金收入平均為137萬元,其中高的能達340萬元。
  • 據悉,對于宏觀、策略以及重要行業的明星分析師,年薪300萬元只是行業平均水準,有些分析師的價碼甚至高達500萬元。
  • 不是所有券商研究員都有這樣的身價,少的也就十幾萬元。目前大家哄搶的是明星分析師。
  • 明星分析師身價如此之高,一個很重要的原因是為了能吸引更多的分倉收入。
  • 銀河證券去年因為研究所人員出現大變動,分倉收入銳減,這也是今年其大規模招攬人才的原因。
  • 信仰的缺失滋養了"撒旦"的中日韓三成長
  • Wind數據顯示,銀河證券2010年基金分倉的傭金總額同比下降36%,市場份額占有量僅2.2%,而且在經紀業務的總成交份額(包括股票、基金、債券、權證)上,近年來首次讓出了業內第一的寶座。

分析師高流失率背后

中小券商高薪水挖人

中小券商高薪水挖人

“最近中小券商挖人挖得太厲害了,開出了不錯的價。一些人跳去別的券商。如果薪酬沒有吸引力,又看不到個人前景的話,很難留住人的。”[詳細]

人民幣挑戰美元

分析師是很講究物以類聚、人以群分的群體

“這就像病毒傳染一樣,同事間也會有情緒傳染。分析師是很講究物以類聚、人以群分的群體。經常是要挪大家一起挪。”一位在證券行業呆了十余年的資深分析人士感慨。[詳細]

人才培養的速度跟不上發展

業內人士分析表示,近幾年來,國內資產管理業務迅速發展,研究人才又通常是投資經理的后備庫,人才培養的速度跟不上發展,因此挖角離職現象時有發生。[詳細]

券商股行情一覽

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