在此前本報記者的采訪中得知，鼎暉的團隊都對王功權為何要走茫然不知。而暫失運營和日常主管的情況下，鼎暉創投會否短暫停擺？
事實是并沒有。與日常的公司運營不同，VC、PE日常并沒有太多行政事務，團隊成員的主要工作是以行業為垂直分類作項目的搜尋、分析、接觸以及溝通等等工作。成熟的VC、PE成員惟有在定期的“例會”上才會彼此碰面；作為鼎暉創投投資決策委員會成員的王功權另一個必須出席的場合，則是在決定是否投資某個具體公司時。
“與一般的機構不同，鼎暉創投有一個龐大的團隊。”接受本報采訪的諸多業內人士指出，在王功權之外，鼎暉創投已經有了一批明星合伙人，“比如黃炎、陳文江等”。他們的結論是作為機構的鼎暉并不會受傷于王功權的個人行為。
僅隔半月，鼎暉創投迅速調整了團隊結構。如前所述，在6月2日的全體LP大會上，鼎暉創投提拔了兩名合伙人，由黃炎接替王功權的工作、陳文江則進入投資決策委員會。
鼎暉創投的投資團隊，除王功權外還有19人，分別覆蓋互聯網、新媒體、電子商務、清潔技術、醫療等各個專業領域。其中2009年和2010年入職的總共為6人，其余13人都已經在鼎暉創投工作4年以上。王樹、黃炎都是和王功權一起的鼎暉創投創業級元老，而稍后于2006年入職鼎暉創投的陳文江則是中金的老人。
“整體團隊的穩定性、合作時間以及各個成員的個人想法”是衡量一個GP團隊是否成熟的軟條件，在LP們的眼里其重要程度堪比歷史業績。因為這決定了其好的回報是可復制的。
而早在去年下半年，王功權就已經在公開場合頻頻表達“退休的意愿”。他曾說：我和王樹年齡都大了，需要讓位于“更年輕更有沖勁的一代”。據說其當時已經在鼎暉內部啟動了人事調整計劃，此次頂替其的黃炎早在去年8月就開始接掌日常工作。
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