《21世紀》：倘若被鎖定的關鍵人離開，其離開的時間點、團隊是否有儲備人才是否會影響LP對GP的重新評估？
阿施勒：GP團隊發生的任何變動都會影響LP對其的判斷，這種判斷是積極的還是消極的則要取決于這種變化所對應的環境以及必要性。而這個特定GP團隊所面對的任務則是要重新獲取投資人的信任。這種信任的回歸則建立在基金可以維持原有的回報率；而基金在引進新投資人時，其選擇、評估和激勵的所有細節都要盡可能和LP溝通或者對基金的顧問委員會保持透明。
李壽雙：事實上在基金存續期的任何時間點，被鎖定的關鍵人離開都是不恰當的。因為即使基金已經處在退出期，這個關鍵人在其中也被要求起重要作用，而其離開可能導致基金回報率的波動。因此倘若考慮到基金存續期可能會離開，那么最好在基金募集的一開始就不要加入。
而對于正規運作的基金而言，組建專業的團隊負責與LP的日常溝通也非常重要。市場上也不乏一些基金，合伙人會把一些有錢的家族或者民營企業家作為LP引入基金，而其與LP的溝通也限于這些合伙人。這樣倘若對接的合伙人離職，就會使LP、GP都非常被動。
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