王小川的大佬江湖

王小川是個智商與情商雙高的人，年少時獲得過國際奧林匹克數(shù)學金牌，21歲兼職參與中國最大的校園交友網(wǎng)站ChinaRen的創(chuàng)建，之后在搜狗的歷練下，成功地由頂尖技術(shù)人才轉(zhuǎn)型為全面的管理者。他已經(jīng)把搜狗深深地印上了自己的符號，但始終，王小川都不曾擁有一家完全屬于自己的公司。

搜狗就像我的“老婆”

鳳凰財經(jīng)：但是也有人說也有另外一種可能性，以小川的能力，對市場的理解，智商、情商，其實你有能力成立一家屬于自己的公司的，你有產(chǎn)生過這種想法嗎？

王小川：在搜狗一旦開始作為一個生命體上線之后，我覺得我是非常專注的能夠把搜狗跟我共同成長起來，所以在現(xiàn)在在之前的時候，也都沒有考慮過從這樣的一個體系里面放手不管，重新成立一家公司，所以在我看來還是有挺長的時間跟它一塊往前奮斗的。

鳳凰財經(jīng)：有的人會從另外一個緯度來理解它，就是說有的企業(yè)家會對這個控制權(quán)看得非常重，就說這個公司就一定要牢牢控制在我自己的手里，但是有的人可能對這個就沒有那么的看重，你對這個的態(tài)度是什么？

王小川：我也對自己有更多的信心，我知道自己的價值不在控制上，而是在于確實能夠在，不管誰控制這樣一個局面，我能夠有自己在引領(lǐng)它，能夠?qū)@個團隊產(chǎn)生創(chuàng)新，能夠讓他們更加有序地工作，更有效率里面，是有自己不可或缺的意義的。

鳳凰財經(jīng)：包括其實在2013年那個口水仗里面，也有說過這個公司到底姓張還是姓王的問題，你會碰到這樣一個的挑戰(zhàn)的問題嗎？

王小川：這個問題的產(chǎn)生，就是在這個交易里面唯一有一家不爽的公司，他一定有他的理解和口水出來，所以這是一個特別正常的事情，我們?nèi)w當做在這個里面沒有獲得利益的公司的這么一種情緒發(fā)泄。

鳳凰財經(jīng)：很多創(chuàng)業(yè)者會把公司當做自己的孩子，但之前你也說過，公司相對你來說相當于你的老婆，這個比喻怎么講呢？

王小川：開玩笑講的，因為還沒有老婆，于是先有老婆才能有孩子在，如果從根本上理解的時候呢，對于孩子你根本只是一種責任，你去撫養(yǎng)他，但是的話，我覺得搜狗對我而言也是讓我自己在這里面被引領(lǐng)，不斷也得到提高，讓我自己成長的這樣的一個環(huán)境，所以我覺得從道理上來講，用老婆比用孩子能更加準確描述我跟它之間的關(guān)系。

鳳凰財經(jīng)：我看到很多采訪你的視頻節(jié)目，最后都會比較八卦八一下為什么還是鉆石王老五？

王小川：我覺得每個人不一樣，就是說如果說你在工作里面，你確實不喜好，那么你反而就變成說工作跟生活特別的分離，就是你到周五你下班就想過自己的日子，下班就想走了，如果你真正對你工作有特別大的上心，工作本身就是一種休息了，有所得有所失，在其他地方你可能享受的更少，或者經(jīng)歷更少，這件事情是你需要付出的一件事情，或者你自己心里面得很清楚，不能夠想完美什么都得到。

總裁秘笈：像老板一樣思考，像員工一樣干活

王小川：大家如果進入到職場，不是自己獨立簡單創(chuàng)業(yè)者，那么我覺得很大的這樣一個心態(tài)里面，組織成一句話，就是要像老板一樣思考，但是像員工一樣干活，我們需要讓自己處于的不是一個抱怨，然后跟你的老板，甚至包括你員工到一個對立的位置里去，你要去理解他的這樣一個訴求，那么你自然而然就能得到他的重視。反過來，有了他的思路之后，你需要沉下來幫他去解決問題，那這個時候你需要更加兩倍三倍的努力，比其他的這些同事更加勤奮地去工作，真的像做好一個員工的本分。

《總裁在線》獨家對話

搜狗公司CEO 王小川

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