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王玉鎖:和政府溝通要講究階梯性 別只想搞定一把手


來源:鳳凰財經

中國民營企業過去幾十年里取得的成功,多是個人英雄式的成功。但在王玉鎖看來,這也恰恰是民營企業的隱患之所在。他曾在多個場合表示過2014年,也就是50歲的時候,他將“光榮退休”,雖然因為企業新的發展機遇,他推遲了退休計劃,但對他退休后的財富分配,對企業今后的領導者選擇,王玉鎖有著成熟的思考。

鳳凰財經:您的財富觀是什么樣?如何去傳遞給下一代呢?

我的收益權所得一半給財富創造者一半做公益

王玉鎖:我將來的股權,將來是做一個信托,這個信托用它的什么方式呢?就是所有權和收益權分離,我不愿意把我的股權一下都像灑一樣把它灑了,就是我退休以后,我會把我的收益權能夠分得的利潤這一面把它一分兩半,50%給財富的創造者,財富的創造者的1/3,也就是50%的1/3是給退休的人。50%的2/3是給創業者,就是說在崗的,他們要拿分紅,這是這50%。那50%我就做公益事業。

鳳凰財經:那您現在離要考慮傳承的問題還早,但是當您退休之后或者是退居幕后之后,你企業的管理怎么傳承有沒有想過?

鳳凰財經:誰來接班呢?

我的兒子可以接班但一定不是從我手里接

王玉鎖:對,接班人是很重要,但是不是我側重的,我側重的是機制的建設,所以為什么新奧治理結構的搭建,包括管理體系的建設,企業文化的再造,其實這是我這幾年非常重要的工作,所以我認為這個做起來人才其實靠機制的。就是說如果企業靠一個接班人,那這個接班人選錯了咋辦。

鳳凰財經:對,風險太大。

王玉鎖:這個你要是有了機制,有個接班人,有個能力提升機制,在建立起人才培養機制的話,你張三不行拿掉,讓李四來,李四不行,讓王五來,你就有這么個機制了。所以我覺得機制可能是比人才更重要。

鳳凰財經:那這個機制建立之后,這個接班的人必須是你的家族成員嗎?

王玉鎖:我不排除他到新奧來接班,但是他可以肯定的一點,他絕對不可能在我手里接,在我手里接對他來說很難。比方說我直接接給他,他想干什么事他其實都會有思想的這種顧慮的,大家說這是老董事長定的,那是老董事長說的,他沒法干。所以這點可以肯定,他不會在我手里接,

總裁秘笈:企業可持續發展在于制定好戰略找對大勢

王玉鎖:大家都說思路決定出路,在企業家其實思路就是企業的戰略,所以我覺得要想把企業能夠可持續發展,制定好戰略是非常非常重要的。而制定戰略,一定要和自己的企業的情況結合起來,跨越太大的這種戰略其實是很危險的。當然也要找對了整個的大勢,所謂的大勢就是行業的走勢,也是政策。

當我們結合我們自己企業實際,又找準了大勢的話,我相信我們的戰略就能夠可實現、可操作了,那么企業就可以實現我們的可持續發展。(本期編導/周婷)

  

[責任編輯:yuran]

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2015-05-21總裁在線 專訪王玉鎖 http://d.ifengimg.com/w120_h90/y0.ifengimg.com/pmop/2015/05/21/5a0cf93d-fa7e-4c84-a080-d823ff1b484f.jpg

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