互聯網金融遭遇人才荒 倡建行業人才庫

在互聯網金融行業發展一日千里的大趨勢下，這一領域對人才的需求也呈幾何級數暴增，行業分化會日益加劇，人才勢必成為未來平臺競爭的核心。

PPmoney聯合創始人胡新

互聯網金融產業的“人才荒”，已經成了一個嚴峻的發展瓶頸。

長期以來，互聯網金融領域對人才的渴求，伴隨著產業高速發展而逾顯劇烈。2015年陸金所、開鑫貸、阿里小貸、人人貸等各大互聯網金融巨頭都開啟了新一輪的招人計劃。在春節過后，PPmoney互聯網金融平臺更拋出了“百萬獵才”招聘計劃。這個計劃最為出奇的是，只要被推薦人入職，推薦人（包括公司外部人員）就將獲得不菲的獎金，總獎勵金額達到百萬級，甚至超過傳統獵頭公司的服務傭金。這在各個行業的人才爭奪戰中均屬罕見。

行業驚現人才“地陷”

隨著風險投資、銀行、保險等資本巨鱷的參與，互聯網金融行業的發展將出現第二次提速。據網貸之家預測，未來隨著監管政策落地，網貸行業發展仍然可期，預計2015年網貸平臺數量將超過5000家，行業總成交量將突破6000億元。

在行業高速發展的同時，互聯網金融本已巨大的人才缺口問題被繼續放大，成為更為嚴重的“人才荒”問題。

從目前互聯網金融企業用人的情況看，需要的人才一般分為四類：“典型”的傳統金融人才、金融產品的研發人才、互聯網技術人才和互聯網運營推廣人才。由于這四類人才與發展較成熟的金融業和同樣龐大的互聯網行業存在高度重合，人才爭奪十分激烈。

智聯招聘的廣州分公司銷售總監表示，對求職者而言，互聯網金融是一個相對陌生的領域，即使許以高薪，其對人才的吸引力仍遠不及銀行、證券等傳統金融行業。這也導致互聯網金融業的人才流失率高達15%-18%，超過傳統領域。

據廣州某大型平臺人力資源主管估計，“目前網貸平臺排名前二十的公司平均員工人數約300-500人左右，而從各自在2015年的規劃預期看，這些公司員工的數量幾乎都要翻倍。人才缺口的客觀存在，已經成為各平臺發展的重要制約因素。”

互聯網金融行業正逐漸由對資金、項目的渴求，轉向對人才的渴求。在產品、技術和服務等方面差異越來越小的背景下，人才成為互聯網金融領域發展最為明顯的短板。

復合型人才的真實缺失

雖然互聯網金融企業求賢若渴，但真正的復合型人才卻并不多見。一家投融資互聯網交易平臺的人力資源總監稱，互聯網金融真正的復合型人才，即要擁有互聯網思維，又要兼具專業的金融知識，這就相當于雞蛋里挑骨頭，難上加難了。

另一方面，互聯網金融的迅猛發展，使人才培養進度與產業現狀完全脫節。在2013年至2014年間，互聯網金融經歷了初期的爆發性增長，培訓機構在發現這空白的領域后，倉促下設立的培訓課程時間僅2-3個月，并多理論教學為主，沒有足夠的真實案例，無法實現真正的人才培養陣列。而在高校中，也沒有相應的課程設置，更不用說專業的開設。這也就意味著，互聯網金融的人才儲備從源頭開始就嚴重不足。

有業內人士認為，互聯網與金融業務不斷結合，金融業務逐步由線下向線上轉移，這一過程需要更多專業的互聯網金融人才。比如金融業務的線上開展，客戶在線上辦理業務時需要相對復雜的計算機操作，就要求網絡客服人員不僅具有專業的金融理論知識，而且也要具有計算機操作技能。

未來的互聯網金融行業對專業人才來說不僅是機遇，也是挑戰，新興網貸市場的不斷發展必然會帶來很多就業機會，同時對人才的要求會越來越高，專業型人才的缺口可能會超出想象。

對此，PPmoney互聯網金融平臺聯合創始人胡新認為，在互聯網金融行業發展一日千里的大趨勢下，這一領域對人才的需求也呈幾何級數暴增，行業分化會日益加劇，人才勢必成為未來平臺競爭的核心。

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