互聯網

搜索不僅僅是互聯網搜索，《長尾理論》中講促進長尾的第三種力量是“幫我找到它”，也就是搜索，《搜》中的許多觀念完全可以運用到互聯網之外的行業

《搜》（TheSearch）中文版已經出版近一年，互聯網搜索這一年在中國也高速發展，百度和Google競相提供各種全新的服務，專門提供垂直搜索服務的公司也不斷涌現，但奇怪的是，這本書卻似乎并未受到應有的關注。這可能是因為它表面上看起來只對互聯網搜索行業的人才有價值有關。其實，搜索不僅僅是互聯網搜索，《長尾理論》中講促進長尾的第三種力量是“幫我找到它”，也就是搜索，《搜》中的許多觀念完全可以運用到互聯網之外的行業。

簡單地說，搜索值得重視有兩個方面的原因：一方面，所有的消費者面臨的問題都是如何才能找到我要的商品與服務，或者西爾弗斯坦的說法就是他們在“尋寶”，消費者時刻都在進行“搜索”。我們因而需要了解搜索的機制。另一方面，現實世界中的商品和服務正被快速地映射到互聯網上，越來越多的消費者在消費之前會先到互聯網進行“搜索”，我們因而也需要了解互聯網搜索。

中國觀念

最近幾十年來，西方的管理理念在經歷組織能力發展的階段后，又逐漸向關注個人特性的方向發展，這往往使得傳入中國的管理觀念常常進一步被“誤解”

孫景華在《中國人的管理邏輯》中做了一個可能大而化之、但極有啟發的區分：西方人的管理邏輯的起點是“組織”，而中國人管理邏輯的起點卻是“人”。

西方傳來的管理理念，重點在組織制度、層次、結構，也就是組織能力，而我們應用起來，卻常常不自覺地“中國化”，變成關注每個獨特的個人。最近幾十年來，西方的管理理念在經歷組織能力發展的階段后，又逐漸向關注個人特性的方向發展，這往往使得傳入中國的管理觀念常常進一步被“誤解”。從這個意義上講，孫景華的這個組織與個人二元區分可能是抓到了管理理念的一個根源性問題，只有在明晰這個區分之后，我們才能更準確地理解西方管理，才能去發掘中國傳統管理哪些實踐是有價值的，才能更好地在中國管理環境中運用中西管理手段。

具體而言，孫景華區分6對管理觀念：“管理人”與“管理組織”；“熟人信任”與“制度信任”；“個人理論”與“組織利潤”；“個人效率”與“組織效率”；“個人基業長青”與“組織基業長青”；“個人價值觀”與“組織價值觀”。

香港中文大學教授、公司財務學者郎咸平以觀點驚人而著稱。在把觀點講出來的時候，他經常采用語不驚人死不休的做法，把觀點推到非常極端的程度。不過，與國內管理界大多數“口頭”觀點不同，他及他指導的學生共同對大量公司及行業進行案例研究，他的觀點是建立在案例基礎之上的。因此，郎咸平的觀點絕對值得重視。但我們也應該意識到，從他的觀點獲取最大價值的方式，是用它幫我們突破思維的界限，而非按照他指出的路徑行事。

如果我們要以快捷方便的方式獲得郎咸平觀點的這種思維突破效應，由演講精心編輯而成《突圍：中國企業戰略抉擇》是最佳選擇。這本書以戰略分析（我們在哪兒？什么是企業應有的戰略？）、戰略轉型（檢查戰略路線、制定戰略轉型方案）、戰略整合（建立世界級競爭能力和中國化戰略）、戰略控制（保證企業不死的風險控制和融資操縱戰略）這個清晰的邏輯框架全面呈現了他的戰略觀點。

《青瓷》是一本描繪當代中國商業中錯綜復雜的人和關系的小說，它講述了拍賣行業中的隱秘故事。它的作者浮石在商界有著獨特的生活經驗，我們因而可以借他講述的故事一窺商界的真實，而他的豐富想像力已經完全地展現在小說之中了。

新聞隨身，手中掌握

[評論] [寫博客] [我來糾錯] [好友分享]