調查稱北京高管工資高工人5倍 超1成人5年沒有漲薪

本報訊(記者 周宇)最低工資標準應與消費價格指數(CPI)聯動、提高個人所得稅免征額，這些建議來自于市政協主席會昨天上午審議通過的“關于提高企業一線職工收入水平的建議案”。這份建議案將送請市委、市政府研究參考。

市政協提出了十二條建議，其中包括將本市“十一五”規劃中沒有的收入分配相關問題作為獨立部分寫入“十二五”規劃，把職工工資收入增長納入北京市國民經濟和社會發展計劃，并作為對各級政府及相關部門主要負責人的考核目標；制定以提高低收入職工收入水平為目標的工資增長計劃，確保廣大職工特別是普通職工能夠享受改革發展成果。加大地方有關工資的立法力度，并把推進工資集體協商列入政府重要議事議程，逐步形成“政府主導，三方配合，勞資共決”的工作格局。為保證最低工資標準真正起到為低收入職工提供生活保障的作用，本市應建立最低工資標準與消費價格指數(CPI)的聯動機制，行業協會在制定行業最低工資標準中發揮作用。

>>部分建議

在5年時間內將本市最低工資標準提高到本市城鎮單位職工平均工資的40%。

建立最低工資標準與消費價格指數(CPI)的聯動機制，當CPI漲幅超過一定水平，便相應調整最低工資標準。

提高個人所得稅免征額，有委員表示，目前個稅起征點2000元在北京地區僅夠滿足基本生活，滿足基本生活就不應交稅。

以非公有制企業、中小企業、勞動密集型企業為重點，大力推動企業工資集體協商制度的建立。

扶植相關企業，對于吸納大量就業的，要在政策和稅收方面給予鼓勵。

>>解讀

收入分配要“提低”“擴中”

參與此次調研的政協委員介紹，隨著經濟持續快速發展，本市企業職工工資收入水平逐步提高，但企業內部及行業間工資差距不斷擴大，大多數企業一線職工平均工資偏低，眾多勞動密集型企業的職工工資長期停留在較低水平。GDP不斷增加，但一線職工并未享受到屬于他們的經濟發展帶來的好處。

收入分配問題影響程度非常大，已經到了刻不容緩的地步。近年來勞動爭議案件不斷攀升，特別是今年的“富士康”等事件都在警示，我國經濟發展到現在的程度，靠低勞動成本盈利的模式已經不適應現在的形勢了。提高企業一線職工的工資水平，使人民共享經濟繁榮成果，將收入分配改革的著力點放在“提低”和“擴中”上，才是促進經濟發展、維護社會穩定的關鍵。

當然，提高工資標準必然增加企業成本，因此政府還要在政策和稅收方面給予企業鼓勵，促進企業經濟結構調整，從而使企業和員工實現雙贏。

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