調查稱北京高管工資高工人5倍 超1成人5年沒有漲薪(2)

>>回應

定最低工資考慮物價水平

市人社局透露，本市在制定最低工資標準時，已經充分考慮了本市經濟社會發展情況、就業狀況和物價水平等因素。雖然物價水平屬于其中重要因素之一，但現階段最低工資標準尚未與消費價格指數(CPI)直接動態聯動。如果市委、市政府研究參考市政協這一建議案，認為相關聯動機制確實可行，并要求相關委辦局據此調整相關政策，本市才能推出這一聯動機制。

本市從1994年建立最低工資制度至今已16年，2009年前，每年進行調整，平均增幅為10.02%。今年本市已大幅調高最低工資標準，最低工資標準從800元/月，調整為960元/月。

>>個例

一家3500元的衣食住行

戴先生家在大興，父親患腦血栓癱瘓在床，女兒正在念大學。他在一個服裝廠做電工，每月2000元，妻子在一家商場做服務員，賣鞋，工資加提成大概1500元，月家庭收入3500元。

3500元要支付的費用包括：女兒生活費500元，日常買菜做飯700元，水、電、氣費，加上偶爾不可預知的意外支出，如份子錢等，達到1000元。女兒學費加住宿費每年要1萬元，供暖費和物業費4000元，扣除這些必須消費，其它什么都不花，每年也只能攢下1萬元。但戴先生很知足，他說，幸虧父親是離休干部，看病報銷，而且他還有電工技術，他最大的愿望就是等女兒畢業工作，然后嫁人，他就可以“退休”了。

>>問題一

一線職工工資“被增長”

2009年《北京統計年鑒》顯示，2008年城鎮單位在崗職工平均工資為56328元。在本市90個行業中，三分之二的行業在崗職工工資水平低于城鎮單位在崗職工平均工資水平，20%的行業在崗職工工資水平不足城鎮單位在崗職工平均工資水平的一半。被調查企業中，44%的職工工資不足2000元，其中，一線職工月平均工資為1670元(含加班、提成)。不同行業間一線職工與所在行業平均工資差距也較大，最少的為餐飲、酒店以外的服務業，為1100多元。

2008年被調查企業一線職工工資增幅為12.9%，與同期全市城鎮單位在崗職工21.1%的增幅相差8個百分點，12.8%的職工反映，五年來未漲過工資。這使他們感覺政府公布的平均工資漲幅只是一個“假象”，自己的工資“被增長”了。平均工資里掩蓋了不同行業以及不同企業之間收入差距不斷擴大的事實，掩蓋了高收入群體工資的上漲拉動整個職工工資漲幅的事實。

此外，原勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》中，關于最低工資測算方法中規定，最低工資應在該地區月平均工資的40%到60%，但北京長期以來低于此標準，市政協社會和法制委員會負責人介紹，10年來兩者比重已從31%降到21%。

>>問題二

勞動爭議案增長超四成

據調查了解，企業高層管理人員工資水平較高，增長速度較快；中層管理者及專業技術人員工資水平遠遠低于企業高層管理人員，但工資保持一定的增長速度；普通管理人員和生產服務人員工資水平較低，工資增長基本停滯，甚至在降低。高層管理人員與生產服務人員收入差別由2007年的4.37倍擴大到2009年的5.78倍，說明目前本市企業內部收入差距不斷擴大。

調查顯示，收入差距問題以65%的比例排在職工關注的社會問題的第一位。絕大部分職工認為收入及待遇相差過大是企業勞動關系不和諧和影響職工隊伍穩定的主要原因。2009年本市勞動仲裁部門受理工資爭議引起的勞動爭議案件為44203件，占全年仲裁爭議案件數量的60%，比上年增長13421件，增長幅度為44%。

此外，部分企業以社會保險繳納的新規定加重了企業負擔和人員流動大、繳納難為理由未給職工繳納社會保險，或只為工作一年以上的員工繳納社會保險。

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