養老金空賬可由國企“資助”

既然當前推行延遲退休的條件還不成熟，那么用什么辦法彌補8000億養老金空賬這個窟窿？

“8000億養老金空賬，政府應該承擔起責任。從計劃經濟向市場經濟轉變過程中的改革成本，應該由政府承擔。政府不能一遇到問題，就推給老百姓。”某企業人力資源部經理李女士告訴《中國經濟周刊》，建立多層次退休待遇的退休體制勢在必行，比如可以對不同身體、心理狀況的在崗人員給予不同的退休選擇，如工齡30-35年且未滿退休年齡，因健康等原因，允許提前退休，退休金降低(至原來的60-80%)，這樣就不會增加社保負擔，也可以騰出崗位讓年輕人上崗；而那些身體條件好、個人有延長工作年限要求又的確是單位急需的人才，可以用合同的形式推遲退休，而待遇也應該適當提高。

“有進有退，既可以解決社保資金供應不足，又可以不影響就業，同時又體現人文關懷。此外，要切實解決養老金問題，政府還要開源節流，控制公務費開支，比如旅游考察、招待、各種會議支出等等；既支持了社保，全民又能安居樂業。”李經理告訴記者。中共中央黨校教授王東京在日前發表的《7000億養老金空賬的著落》一文中指出，養老金空賬已經有了著落，“政府有意將國企在國內發行的股票，劃轉10%彌補社保金不針對業內關于“一些國企在上市后，將他們募得的股本拿一定的比例劃撥到社保基金”的消息，國務院國有資產監督管理委員會主任李榮融在2006年12月19日公開表示，“任何人都會有老的那一天，也都難免會生病，國資委堅決支持把部分國企的收益轉到社保基金。但國資委比較傾向把這個額度換成錢，然后交給社保基金，不太贊同直接劃撥股權，原因是現在有相當一部分的企業還是要保持絕對控股。”★《中國經濟周刊》記者王紅茹/北京報道

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