百事員工不滿保障方案 集體協商有名無實(2)

2011年12月06日 09:06
來源：中國企業報 作者：陳青松

字號:T|T

0人參與0條評論打印轉發

百事員工態度各異

對保障方案持不滿意、無所謂等態度的員工、管理者均存在。自公告發布后，已有以成都百事維權和蘭州百事維權自稱的微博發帖稱，其所在地的職工代表會已經否決了百事可樂的員工保障方案。

據《中國企業報》記者了解，對百事《關于正式員工保障方案的公告》，最直接的利益相對方百事員工對補償標準的反應則是態度各異，持不滿意、無所謂等態度的員工、管理者均存在。

在采訪中，有百事員工向記者稱，“百事按勞動法最低標準賠償，估計全國所有員工用上億就能搞定，頂多一年利潤的20%?！薄鞍偈乱荒暝谥袊鴿饪s液賺取數十億甚至百億，這次拿一個最最低的標準賠員工，這可是為你打拼幾年甚至10多年的員工?！薄?1月4日不說賠償，等著你們鬧，如果不鬧，一毛錢都不賠，大鬧多賠，小鬧小賠。現在就是小賠?！?/p>

還有員工反映，“我的底線是N+6，沒有這個，消極怠工?！薄安荒芙邮?，堅決不同意?！薄癗我不滿意。還是繼續維權吧！”“現在拋出一個沒有細節的方案，目的在于CNY(China new year即中國年，指年末到年初百事可樂做的一檔促銷活動)，目的是讓大家穩住不要鬧，之后商務部通過了，也就生米煮成熟飯，到時候細節隨便他解釋。所以大家一定要放松，一是繼續聯系媒體和通過各種渠道反饋大家不滿意，二是消極怠工，爭取N+6和法律意義的協議。”

不過也有員工稱，“我承認我接受了。再鬧下去沒任何實際意義?！薄肮烙嬤^完年很多人都要找后路啦，只能過完年走人。”“其實說實話， 百事一分錢不給你， 你也沒招?！?/p>

“我不滿意，可是不滿意又有什么辦法呢？還想繼續干的就在這好好干，不想干的就準備拿錢走人了，畢竟法律上不支持我們?！毙≮w向《中國企業報》記者介紹，“特別是一些來得久的同事，7年、10年以上的，現在年齡不上不下的，上有老，下有小，在百事以外，不好找工作呀?！?/p>

采訪中還有百事員工向記者表示，“百事公關部的人為什么不向媒體公布賠償的細節，是怕叫專業人士找出弊病嗎？”“這不是談判！是百事單方面的方案！勞資雙方不對等。很難看出誠意?！?/p>

自公告發布后，已有以成都百事維權和蘭州百事維權自稱的微博發帖稱，其所在地的職工代表會已經否決了百事可樂的員工保障方案。

據記者了解，此前全國多地的百事可樂員工提出的補償方案中，呼聲最高的是“N+12”財務補償，即將百事以往服務年限數加上12，最后乘以員工的月平均工資以計算補償金額。而這“12”，被員工視為是一種違約經濟賠償金。而百事的“解決方案”，則被視為僅僅是“N”的財務補償方案，與百事員工要求差距較大。

而與百事員工的激烈反應不同的是，百事在公布方案時所作出的“聲明”提及“公司并無法律義務和責任支付員工補償金?！?/p>

對此，中國政法大學律師趙占領表示，如果只涉及股權收購，不是資產收購，員工所簽勞動合同的主體沒有變化的話，勞動合同還是繼續有效的，其實不涉及補償的問題。而《勞動合同法》也規定了公司的法定代表人、企業名稱、投資人等變化不影響勞動合同的繼續履行。

趙占領還表示，百事是有權選擇是否答應員工訴求，百事之所以在此事件上做出讓步與員工集體維權有關。不過，也正由于這種操作并不違法，因此就有了被惡意利用的可能，“如甲企業為了不想補償，惡意制造一起并購，由乙并購甲，但乙幾乎就是個空殼，然后沒過多久倒閉了，員工也會因此受到牽連甚至得不到補償，或者乙企業以制定一些比較嚴格的考核、考勤制度，找理由辭退員工”，“在并購中的企業員工要有這方面的維權意識?！?/p>

這，也正是百事員工此前的擔心。