東莞：招工“暗戰”

李明峰

2月25日早上8點半，趕到廣東省東莞市的《第一財經日報》記者看到的是一副如臨大敵的場面。

在厚街鎮三屯村工業區里早早擺起了幾十家招工的攤位，一些企業的招聘負責人擺放好招聘廣告牌之后正一邊將就著吃早餐，一邊努力“攬人”。由于“僧多粥少”，連買早餐的路人有時也會被誤解為求職者而受到招工企業的熱情招攬。

隨著競爭進入白熱化的階段，東莞的有些村開始以不同的形式排斥外村企業在當地招聘。寮廈村一家企業的招聘負責人告訴記者，他到涌口村招聘時甚至當場受到驅逐。

“這里的招工很激烈，每天給100個左右的求職者發放錄用書，但最終能來40個就不錯了。”東莞龍運鞋業有限公司的招聘負責人方先生告訴記者。

與此同時，許多企業也在廠房的門口打出了形式不一的招聘廣告。在塘廈鎮的石鼓工業區、168工業區和138工業區，幾乎每家企業都在門口拉出了橫幅或者擺出了招聘“易拉寶”，有的企業甚至把招聘廣告擺到了工業區的路口。

值得注意的是，這些招聘廣告本身就深有意味。

舍得掛出紅色大幅帆布廣告的企業，往往廠房規模都比較大，給出的薪資待遇比較吸引人，而且都標明“長期招聘”，而只在門口貼出A2紙大小招聘廣告的企業，其招聘啟事通常都標明“工資保底1200元”和“招聘臨時工”等等。

但其實爭奪勞工的“暗戰”在春節前就已經打響，許多企業在春節放假前跟老員工承諾，每帶回來一個新員工并且做滿3個月以上，就可以獲得150~250元左右的獎勵。

東莞巨漢燈飾有限公司(下稱“巨漢燈飾”)廠長沈敦武告訴本報，有些老員工對這個獎勵十分積極，有的工廠有個別老員工一下子帶回來幾十個新員工賺走了上萬元。

春節開工之后，巨漢燈飾1550名工人只有1個人因故沒有返廠，反而接納不了老員工帶回來那么多新員工。而周邊幾個工廠發現這一情況之后，干脆到巨漢燈飾擺起了招工廣告，但由于待遇問題，被挖走的求職者并不多。

除了企業之間爭奪勞工，一些人力資源公司也在人才市場和工業區到處設點搶奪臨時工。在厚街赤嶺工業區設點的一家人力資源公司的負責人對本報記者直言，從2月15日到2月23日，總共才招了20多個人。這說明其“大量招聘臨時工，包找工作”的承諾并不受追捧。

東莞市榮譽制罐有限公司總經理林煒堅表示，在用工荒情況下，過去很多企業都吃過聘請臨時工的苦頭。在向擁有臨時工資源的“包工頭”要人時，按慣例要從工人的平均工資里提取10%左右的比例給“包工頭”，因此現在干脆直接提高工資招人。

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