核心提示：日前，上海一咨詢公司發布了2006年內地上市公司高管身價排行榜，深發展Ａ董事長以年薪995萬居首，ST銅城高管年薪僅1.9萬，成為倒數第一，兩者“貧富差距”達500倍。其中，高管年薪排名靠后的上市公司都集中在西部經濟不發達地區，十大墊底高管最高月入僅為2466元。

北京晨報5月9日訊中國內地上市公司高管年薪“貧富差距”竟然高達500多倍，最新的權威報告顯示，去年深發展Ａ董事長以年薪995萬元排在首位，ST銅城高管年薪僅1.9萬元，成為倒數第一。上海榮正投資咨詢有限公司日前發布了2006年內地上市公司高管身價排行榜，值得注意的是，在排行最后十位的上市公司中，高管年薪最高都沒有突破3萬元，僅為2.96萬元，相當于每月僅收入2466元。

上海榮正投資咨詢有限公司合伙人馬飛告訴記者，高管年薪排名靠后的上市公司表現出一定的地域特點，都集中在西部經濟不發達地區，同時和公司的業績不理想有很大的關系。針對ST銅城等十家上市公司高管年薪僅為一兩萬元的情況，榮正在報告中特別說明，保留對這些公司誠信度和信息披露真實性、完整性的懷疑?！斑@基本上就是我們當地的平均工資水平?！睂τ谂判邪裆系臄祿?，ST銅城的董事會秘書張士田表示，公司高管的年薪有一個確定的額度，并沒有和業績直接掛鉤，而是根據內部目標小范圍地波動。他同時透露，公司已經連續三年虧損，5月11日將開始暫停上市，所以公司雖然也考慮過對高管實施股權激勵等方式，現實中卻無法實現。

張士田同時強調，公司并沒有違規之處，沒有隱瞞任何信息。馬飛表示，對排名靠后的這些公司，并沒有掌握任何違規證據，之所以提出保留對這些公司誠信度和信息披露真實性、完整性的懷疑，只是盡到提示義務。記者還聯系了排名后十位的多家公司董事會秘書，但都沒有結果，有三家公司表示相關負責人正出差，另外有一家公司電話一直占線，還有一家公司的電話甚至因欠費已停機。