保薦代表人流于形式
保薦代表人在公司上市前的把關、上市后的督導早已流于形式。因為目前國內保薦代表人的跳槽過于頻繁，上一家公司還沒有過督導期，保薦代表人早就去了另一家公司帶項目了。“這樣的保薦，根本無法保證保薦代表人對所帶項目有深入的了解，就更談不上監督和幫助企業了。”
事實上，一家公司要上市，除了要請保薦機構——券商進行上市輔導外，還必須請保薦代表。如果沒有保薦人最后在項目上的簽字，即便是保薦機構同意，公司上市也沒戲；他們工資很高，最高年薪可達幾百萬；他們很搶手，很多投行、券商都需要“搶”他們來“撐門面”。
正是由于保薦代表的“緊缺”，券商保薦代表人可稱得上是證券市場里最為風光的角色。記者了解到，目前，保薦代表人的收入由年薪、簽字費和轉會費三部分組成。其中年薪在100萬至150萬之間，高者甚至接近200萬；簽字費是指在每一個保薦項目上署名的費用，一般是70萬至80萬；轉會費是保薦代表人在“跳槽”到另一家保薦機構時下家支付給他們的費用，通常都高達200萬。
業內人士觀點
皮海洲：保薦機構難辭其咎
鑒于當前保薦工作所暴露出來的種種問題，尤其是PE腐敗以及保薦機構、保代人公信力的缺失，著名財經評論員皮海洲表示，加大對保薦業務的監管力度，是很有必要的。
如今看來，周凱未去現場核查顯然有瀆職之嫌，而且所謂“未發現三金藥業存在與招股意向書陳述不一致的情況”，至少從保代人的角度來說有“謊報”的嫌疑。這個性質就比較嚴重了，作為保薦機構來說，理所當然應該承擔責任。
但問題是，只是處罰保代人，而不對保薦機構追究責任，似乎有袒護保薦機構的嫌疑。畢竟保代人是保薦機構派出的。周凱在擔任保薦人期間未充分勤勉盡責，實際上也就是保薦機構沒有勤勉盡責，招商證券同樣也應該為此承擔責任。(發表于2011年01月05日) 
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