鳳凰網財經 > 基金 > 2010年基金中考成績揭曉 > 正文

基金危局：中國基金業上半年巨虧4000億深陷信任危機(4)

2010年09月28日 00:33中國經濟周刊【大中小】【打印】共有評論0條

信任危機中的基金業

3年前，人們的理財意識剛剛覺醒時，基金銷售異常火爆，排隊都不一定能買到。在當時，資本市場的急劇擴張及全民理財知識的普及使基金享受了“暴發戶”式的增長，在“賺錢效應”的刺激下，把錢交給基金打理也成為許多都市人的主要理財方式。

3年后的今天，基金褪去了神秘的面紗，大幅虧損的局面讓很多“基民”不僅有種上當受騙的感覺，還看到了“暴發戶”式增長所帶來的副作用正在不斷顯現。老鼠倉、管理混亂、產品同質化、人才流失等一系列惡性事件與發展瓶頸正不斷地刺激基民們的神經。

基金業正深陷“信任危機”。

頻繁“出走”的基金經理們

據萬得資訊統計，2010年以來共有156名基金經理辭職，基金經理的變動進入了“高發期”。而這一數據在2007年的大牛市之際是45名基金經理選擇辭職；2008年，市場轉頭走向熊市，全年有88只基金的基金經理發生辭職。

既然收入在增長，基金經理們為何還會選擇辭職？

“我每天一大早就醒來，時常還失眠，想得最多的就是業績。”在北京的一位基金經理劉女士告訴記者，業績排名已經壓得她喘不過氣來，她已經隨時準備“走人”了，“反正干一天算一天吧。”

“我現在已經不做公募了，改做私募。”曾多年擔任基金經理的趙女士告訴記者，“除了業績排名上要求較寬松外，操作靈活、激勵機制相對合理也是私募的優勢所在。”

拿當前最為炙手可熱的“明星基金經理”王亞偉來說，由于長期偏愛重組類股票的投資，在業界頗受爭議。最近，坊間又盛傳其被監管部門調查。對此，王亞偉在公開露面時曾說：“如果我的投資風格確實無法再適應公募基金發展的要求，我也只能考慮其他的發展路徑。”

顯然，基金公司對短期基金業績排名的過度追逐與公募基金所面臨的諸多限制，已成為一對難以調和的矛盾。

自1998年第一只封閉式基金成立至今，公募基金走過了12個年頭。但目前，尚在公募基金陣營打拼的第一代基金經理已屈指可數。

老人走了，新人怎么樣呢？萬得資訊數據顯示，目前內地在任的507位基金經理，擔任基金經理的平均崗位年限為2.5年，很多基金經理沒有經歷過一個完整的牛熊周期。

基金經理從業年限不足1年的占到基金經理總數的近3成，其中有30位是2010年新上任的，而從業經驗在10年以上的，還不足1%。

從統計數據來看，不論在牛市中還是熊市中，從業經驗匱乏的基金經理，其業績表現自然值得憂慮。在安邦咨詢分析師陳業看來，一個成熟的基金經理至少要經過幾輪市場調整的經歷，這樣下來，10年左右才能有把握對數百億的資金進行穩健的操作。但現在的情況是，很多“80后”在作過短暫的研究之后便被委以重任，成為一只數百億規模基金的掌控者。

“就資產管理行業而言，投資知識和經驗都積累在個人的身上，培養出一個優秀的基金經理，需要很長時間，付出很大代價。既然拿散戶的錢鍛煉了基金經理，就應該把基金經理的知識和經驗積累都留在公募基金，繼續為散戶服務。因此，就應該形成一個制度，讓優秀的人才愿意長久做下去，把基金業當作自己一輩子的事業。”一位私募基金的負責人表示。

當人們還在擔心缺乏經驗的年輕人能否勝任基金經理時，又一個棘手的現象出現了，一個基金經理跳槽走了，還可以找人代替，如果是公司老總呢？

《中國經濟周刊》獲悉，進入今年，很多基金公司的總經理、投資總監也開始頻繁出走。根據各基金公司公告統計，今年以來已有9家基金公司的13名高管離開了原來的工作崗位，近期更有上海和深圳兩家重量級基金公司CEO傳出即將離職的消息。

“與基金經理的跳槽相比，CEO的離職是最難的，除了股東變化的原因外，創業激情消退和對行業發展喪失信心是主要原因，因為他們跳槽的選擇余地是很小的，所以做出決定也更難。”一位基金公司高管分析。

“基金業是以人為核心競爭力的行業，基金公司沒有龐大的不動產或者機器設備，在整個公司的架構中，是各個崗位上辛勤工作的員工努力創造了價值，尤其是處于業務核心部分的投資管理人員。但在基金公司的資產負債表中，是看不到‘人’這個重要因素的，但這卻是基金公司最不容忽視的‘無形資產’。沒有了優秀的人才，這個行業會成為沙灘上的樓閣，再漂亮也要坍塌的。”上述基金業人士稱。