宋山木的封建王國：要求員工“跪乳”感恩 改姓黃金(圖)

山木集團的臺歷都是每年制作，選出漂亮女員工作為封面。新快報記者 李詠祁/攝

要求員工“跪乳”感恩 禁用真名罰字當頭

宋山木被指疑心重重大搞個人崇拜，其企業文化是科學還是邪惡備受爭議

-專題統籌：新快報記者 余亞蓮 -本版采寫：新快報記者 李詠祁 黃瓊 實習生 張國鋒 李慧

宋山木花了20年時間，建立了自己的“山木王國”。從只有幾個人的家庭小作坊發展成擁有200多所分校的跨國連鎖企業，他享受著2000多名員工的“尊重”和“敬仰”，山木集團的管理方式和企業文化，也一度被外界稱之為企業管理中的典范。宋山木并為此出書立傳、大肆宣講。

然而，記載了宋山木多年管理經驗的《山木方法》一書，在面世僅僅4個月后，就因爆出宋山木強奸女職員而被迫下架。

山木集團副總裁王工在接受新快報記者采訪時表示，宋山木案發生后，如同蝴蝶效應一般，山木集團迅速陷入了信任危機。山木的企業文化也迅速被詬病為宋山木謀求個人崇拜、神話個人和發泄個人私欲的工具。山木集團現任總裁、宋山木的前妻李木子承認，山木集團最大的錯誤就是用宋山木的個人形象作為企業代言。

“前有羊羔為我師，后有總裁為我范；我輩再不思報恩，豈不愧對山木人”——這是山木集團所有員工必須牢記背誦的《羊羔跪乳》。

廣州市社科院高級研究員彭澎一針見血地指出，如此等級森嚴的管理制度，造就了宋山木在員工面前的“絕對權威”，要求員工改姓“黃金”，要求員工鞠躬敬禮，要求員工背誦《羊羔跪乳》，就是搞個人崇拜，“即使沒有這一次的事件，在這種企業文化下，宋山木遲早也會出別的事”。

新快報記者獲悉，在國內，遵循這種企業文化的企業絕不會止于山木培訓。

●聲音

“之所以會發生后來的事情(宋山木強奸女員工一案)，與(企業)制度無關，只與人性有關……人的欲望是人性產生的，不是制度產生的。即使是生活在最底層的窮困老漢，也會把一個撿垃圾的老太婆叫進屋里去。只不過，在這種事情上，政府官員、企業總裁，擁有比一般人更為便利的條件，有著更加廣泛的選擇范圍。”

——宋山木的前妻李木子

“宋山木本人或許過于偏執，他漠視了員工的基本權利，但他又學了現代化的管理知識，他讀過大學，可能琢磨了很多人性的弱點，他是挺復雜的一種人。”

——廣州市社科院高級研究員彭澎

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