宋山木的封建王國：要求員工“跪乳”感恩 改姓黃金(圖)(2)

200多條規定“舉手投足”

“到領導辦公室請示工作，敲門，聽到回應后進門，行30度鞠躬禮。鞠躬時頭部不能左右晃動，雙腿要并攏，不能駝背，也不能彎腰到只能看到背，不能不看對方，也不能盯著對方看，視線停留在對方腳前1.5米處，男性雙手放在身體兩側，女性雙手合起放在體前。”這是山木集團白紙黑字寫在《山木禮儀手冊》上的要求，也是200多條“山木基本法”的“冰山一角”。

新快報記者歷時一個多星期，接觸山木集團的普通員工及高層領導了解到，在山木集團穿什么服裝，怎么穿，頭花怎么戴，穿什么鞋子，鞋跟多高，都要受山木集團的員工制度約束；同事見面問候行欠身禮、請示領導行鞠躬禮……復雜的山木制度像一個軸承一樣，支撐著山木集團的運轉和操作，他們管這叫“山木基本法”。

彭澎說，這種叫法或許起源于華為集團，10多年前，人大學者們幫華為集團起草了一個員工制度，稱之為“華為基本法”。在隨后的10多年里，“基本法”被無數企業效仿，山木培訓只是其中的一個。

山木集團副總裁王工則說，在幾年前，宋山木與幾個大老板聊天，談到員工制度，老板們都說：“現在都叫‘基本法’，還有誰叫員工制度啊？叫制度多土。”宋山木一聽，來勁了，從此有了“山木基本法”。

山木集團高層則稱，山木集團創立之初，宋山木就捕捉到培訓行業服務意識不足的問題，于是便將“消費者是上帝”理念引入到了自己的企業，如今的山木培訓，遵循的是“學員就是上帝”的理念。山木集團高層表示，之所以把企業的規章制度定得如此嚴苛，就是為了讓來這里學習的學員們感到尊重，“教師是為學生服務的，而不是高高在上的”。

李木子稱，員工制度主要是由她牽頭制定，“宋山木估計連現在有多少條都不知道”。

相關專題：

從宋山木案看職場性騷擾防范

免責聲明：本文僅代表作者個人觀點，與鳳凰網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關內容。

村民送“最不作為”獎 強生再爆大規模召回 黑作坊茅房里造茅臺 澳第三城市遭洪水吞噬