宋山木的封建王國：要求員工“跪乳”感恩 改姓黃金(圖)(7)

嚴格制度助長家長“淫威”？

彭澎認為，這種高壓制度建立起了宋山木的個人威嚴，他對于員工的控制權也越來越大，最終導致他無法容忍員工的離職行為。

種種的管理法則、員工制度，加上相應的懲罰措施，如法令般條條框框“盯”死了所有員工，但宋山木個人的權力則擺到了至高無上的位置。山木集團高層也承認，這些制度對于宋山木本人并不能完全約束，這是一種人之常情。

“這種方式類似于家長式的企業管理模式，但比家長式還要嚴重。它用了很多現代化的管理手段，來強化這個家長的權威性。”彭澎認為，火爐制度、24小時復命制這些制度本身都很好，都能促進企業發展，但在山木集團，這種理念卻走過頭了，甚至變成了赤裸裸的個人崇拜。

李木子則不認同這種觀念，她認為，山木的企業文化始終是推動山木培訓發展的原動力，制度本身無對錯，山木集團的制度也并非如外界傳言的那般邪乎，在執行制度時，還是有很多人性化的東西，并且，制定制度的初衷也是為了促進員工成長，給顧客最好的服務質量。

彭澎卻認為，現代企業管理制度中的上下級關系，應該講究人格上的平等，“現在企業化管理很強調一種人際關系，老總都是要跟員工打成一片、融為一體的，業余還可以一起打球一起唱歌。”

人格解析

追求完美，疑心很重，前妻李木子點評宋山木——“他害怕別人奪走現在的一切”

李木子說：“宋山木是一個純粹的完美主義者。”早在20世紀90年代的時侯，宋山木陪李木子去濟南的一家百貨公司買了一件針織衫。

李木子高興地穿在身上，兩人在街頭走著，宋山木突然別扭起來，時不時地往她的衣服上看。原來，衣服的背后有一個線頭，宋山木怎么看都覺得別扭，逼著李木子回百貨公司換一件新的。

李木子看看線頭也不明顯，勸他：“不用換了，我回去勾一針就好了。”宋山木堅持要回去換。李木子急了：“這是我穿的，又不是你穿的，不用換了！”宋山木就是不聽，硬是拿回百貨公司，左挑右選，換了一件新的。

宋山木在工作中更是一個追求完美、注重細節的人。

“比如，你在辦公室里擺一幅畫，往上一點或往下一點，往左一點或往右一點，都不行，只要有一點兒歪了，他就必須讓你重新掛，一定要對整齊。”

李木子說，宋山木對于員工更加嚴格，這種“完美主義”體現得尤其明顯。一個員工，不管你之前做對了99件事，只要你第100件事做錯了，在宋山木的眼里就覺得你不夠好，不是一個完美的好員工，就要罰，就要“交學費”，讓你做到最好最完美為止。

或許是宋山木追求細節到了極致，在他越來越成功的同時，他的疑心也越來越重。

在接受公安機關詢問時，李木子曾提到，“一幫人在討論一件事，這件事本身和宋山木沒有什么關系，但是，如果有人看了他一眼，他就會覺得別人是在議論他。有時我在想，宋山木之所以這么敏感，有可能是因為他覺得自己在哪方面不如別人，但是我反復尋找，都沒有找到他自卑的根源。”

“后來想一想，也許是因為我們的公司成立到現在，有現在的成就真的很不容易，因為太珍惜現在的一切了，所以他害怕別人奪走現在的一切。”李木子覺得，可能就是因為這樣，宋山木覺得身邊的人都是敵人，他總是在提防身邊的人。

彭澎說，或許宋山木本身有一些人格缺陷，即使不出這件事，早晚也會出別的問題。

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