專家駁央企待遇：黨內文件你可以去聽 柳傳志不可以

鳳凰財經訊 2013年12月26-27日，由鳳凰網與鳳凰衛視聯合舉辦的“2013鳳凰財經峰會”在京舉行。本屆財經峰會繼續秉承“思想解放市場”的旨歸，以“重塑市場力量”為主題，關注后十八屆三中全會時代中國市場化改革方向。

在27日舉行的國企改革“去魅”圓桌論壇上，國務院發展研究中心企業研究所副所長張文魁就國企改革的問題與中國建筑材料集團、中國醫藥集團董事長宋志平展開了激烈討論。張文魁指出，對于大部分國有大型特大型企業而言，混合所有制是個中間狀態，而不是終極狀態。“宋志平式的混合所有制是民企民資帶頭，經營權還是沒有對民間開放。”張文魁力圖指出國企央企與民企的待遇差別，他表示，宋志平作為央企董事長，可能是副部級的中管干部，宋志平立刻否認到，“我不是。”張文魁窮追不舍：“比如說來傳達黨內的文件，傳達到局級，你是不是可以去聽？這是一個很重要的識別的指標。民企可不能去聽，柳傳志可不能去聽。這個是有區別的。”

張文魁闡釋了他所倡導的國企民營化的兩個含義，第一是產權民間化，第二是治理商業化。“第二個和第一個同樣的重要。為什么講民營化，產權的轉讓很容易，比如說像俄羅斯那樣，發一個總統令一個晚上可以把國有產權全部分到老百姓，十幾億人，個晚上實行產權私有化。但是公司治理是不是實行私有化，這可不是個晚上就能實現的，是一個復雜的東西。所以我講的民營化是兩句化，產權民間化是第一句話，治理商業化是第二句話。中小國有企業可以通過整體出售的方式，徹底的民營化，而國有大型或特大型的企業必須通過混合所有制的方式來實行走一步看一步的線性民營化。”

以下是雙方對話：

宋志平：我沒有級別，不是中組部管的干部。

張文魁：我相信你在中組部是掛了號的，屬于享受這種待遇的。當然我沒有看中組部的文件，我知道53家企業里頭，你這屬于53家還是？不是53家就是國資委管的干部。國資委管的干部應該是局級待遇的，相當于局級待遇的。

宋志平：我沒有局級待遇，沒有說跟我說過我是局級待遇。

張文魁：你比如說來傳達黨內的文件，傳達到局級你是不是可以去聽，這是一個很重要的識別的指標。有很多的文件，是傳達到黨內局級的，你可不可以去聽，民企可不可以去聽，柳傳志可不可以去聽，這個是有區別的。