張文魁：國企競爭力不是政府考核出來的

鳳凰財經訊 2013年12月26-27日，由鳳凰網與鳳凰衛視聯合舉辦的“2013鳳凰財經峰會”在京舉行。本屆財經峰會繼續秉承“思想解放市場”的旨歸，以“重塑市場力量”為主題，關注后十八屆三中全會時代中國市場化改革方向。

在27日舉行的國企改革“去魅”圓桌論壇上，國務院發展研究中心企業研究所副所長張文魁發表意見稱，“一個企業真正有競爭力，特別是要有國際競爭力，不是政府考核出來的。而是有內生動力，就是有沒有內生的激勵機制，這個非常重要。”

張文魁表示，大國企有比照行政級別。國企、央企董事長去當市長，甚至省長，并沒有什么障礙。“馬云去當市長省長，即使他自己愿意當，這個也是有障礙的。因為人家說你不是局級怎么能提副部級，這已經是內部約定俗成的東西，這是一定有的。”

為了強調內生激勵機制的重要，張文魁又一次強調了他為什么更支持柳傳志的混合所有制的問題。“公司治理商業化，不是說說而已，這就是為什么說我更喜歡柳傳志式的混合所有制。他是聯想控股，是把國有股釋放出去，讓民企來買。這樣更能夠使公司治理商業化，更能夠產生一種內在的動力，沒有哪些部門去考核柳傳志的EVA，但是聯想控股已經在國際上得到認可了。我也相信沒有哪個政府部門敢去考核任正非的EVA是多少，但是人家內在的動力，內生的激勵機制就激勵這個企業國際化，這個是很重要。”

主持人：剛剛張文魁先生談到了他認為民營化當中有一個很重要的部分，是商業的治理的部分。

張文魁：治理商業化。

主持人：治理商業化其實很重要的，您要給它相應的激勵機制嗎，國有企業沒有這樣的激勵機制是不是，所以張文魁教授，我們在談國有企業的改革當中，如果是您您覺得應該給國有企業改革什么樣的激勵機制，才能讓他們達到像您所說的商業機制？

張文魁：很好的問題，剛才李榮融問題也談到了，通過什么考核呀。我想說一個企業真正有競爭力，特別是要有國際競爭力，不是政府考核出來的。而是有內生動力，就是有沒有內生的激勵機制，這個非常重要。

剛才志平董事長也講了很多，實際上是與公司治理有關的東西。他一定在否認，我不是部級待遇，從來沒有人跟我講級別。特別是大國企有比照級別，我相信你去當市長，甚至省長，并沒有什么障礙。剛才李榮融主任提到馬云，馬云去當市長省長，即使他自己愿意當，這個也是有障礙的。因為人家說你不是局級怎么能提副部級，這已經是內部約定俗成的東西，這是一定有的。

所以我想公司治理商業化，不是說說而已，這就是我為什么說我更喜歡柳傳志式的混合所有制。他是聯想控股，是把國有股釋放出去，讓民企來買。這樣更能夠使公司治理商業化，更能夠產生一種內在的動力，沒有哪些部門去考核柳傳志的EVA，但是聯想控股已經在國際上得到認可了。我也相信沒有哪個政府部門敢去考核任正非的EVA是多少，但是人家內在的動力，內生的激勵機制就激勵這個企業國際化，這個是很重要。

志平主任剛才講國有企業要保持一定的數量，他引用三中全會的一句話，我們要保證人民的共同利益，三中全會有這樣一句話。我并不認為國有企業或者是只有國有企業才能保證人民的共同利益。現在發展這么多的民企，每年絕大部分的就業都是民企提供的崗位，難道他們不是在保障人民的利益，都是該交給國家公共錯正，肯定是公共利益。有一些國有企業，中石油，中石油也不知道哪些方面保障人民共同利益，我想我們這個不是很煽情的場合，我們希望理性的討論。