“當加班成為一種‘企業(yè)文化’的時候，其負作用正在迅速顯現(xiàn)。”全國總工會保障工作部勞動處的陳杰平處長接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪時說。

“要求員工加班很正常，企業(yè)追求的就是利益最大化，連我自己都很少11點以前結(jié)束工作，當然也希望我的員工如此。”某私營高新技術(shù)企業(yè)的一位許姓老板直言不諱地告訴《中國經(jīng)濟周刊》。

他說，一個員工自愿加班，會讓他感到員工的敬業(yè)，他會本能地喜歡他。而那些不“敬業(yè)”的員工，會是他“首先考慮淘汰的對象”，他并不害怕沒有人接替，因為現(xiàn)在“最不缺的就是人”。

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院院長楊清河告訴《中國經(jīng)濟周刊》，中國正在向城市化和社會化過渡，轉(zhuǎn)型期間，各種競爭壓力急驟增加，為了保持社會的高速發(fā)展，一些緊缺型人才被透支使用，使得這個人群無論在精神和諧上還是在身體健康上都面臨著巨大的沖擊。“如果在現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)不能取得更大進步的條件下，要想維持社會的高速發(fā)展，對人力資源的高強度使用的現(xiàn)狀就不會發(fā)生大的改變。”

更有不少企業(yè)將員工是否經(jīng)常忘我的加班勞動作為考核參考項，那些“不辭勞苦”、“廢寢忘食”的員工經(jīng)常被當作典范加以鼓勵和贊賞，反之則多少會被認為沒有將工作放在第一位，而遭遇領(lǐng)導(dǎo)的冷眼。而這些境遇，在知識層次高、競爭壓力大的白領(lǐng)階層已司空見慣。

陳杰平告訴《中國經(jīng)濟周刊》，在一些勞動密集型企業(yè)，尤其是一些實行計件工資制的中小民營企業(yè)和沿海來料加工型企業(yè)，加班成了家常便飯。譬如，一些企業(yè)投機取巧，把勞動定額定得很高，即使是手腳非常利落的工人，也難以8小時之內(nèi)完成勞動定額。完不成勞動定額，就拿不到基本工資，為了多掙點錢維持生存，工人們只好被迫“自愿”接受加班，有的甚至每天工作長達16個小時。企業(yè)這么做，一方面是變相延長勞動時間，壓低人工成本；另一方面還規(guī)避了以更高的工資率支付工資的法定責任。

或許，沒有人知道那些無休無止的加班，到底是他們自愿，還是被逼無奈。但是，當加班也有排名，并且成為晉升、加薪甚至是能否留職和生存的重要指標后，誰還能分清楚自愿與不自愿呢？

現(xiàn)代版的“鞠躬盡瘁”已經(jīng)悄悄的變了味道。

“絕大多數(shù)的加班都沒有經(jīng)過工會的同意”

“胡新宇到底是不是‘過勞死’，我們不是病理學(xué)專家，不能下結(jié)論。但是，如果有關(guān)方面最終可以確定胡新宇的直接死因與超時勞動有關(guān)，那么這就是一起非常惡劣的違法和侵權(quán)事件，公司將負有不可推卸的責任。”陳杰平對《中國經(jīng)濟周刊》說，“但是根據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)，要作出這樣的認定，可能很難。”

陳杰平特意將《勞動法》中有關(guān)“工作時間與休息休假”的相關(guān)規(guī)定給記者打印了出來，他指著這些規(guī)定告訴記者：國家規(guī)定勞動者每日工作時間不能超過八小時……用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

他尤其指著第四十一條的開頭說：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長勞動時間。”但是，絕大多數(shù)的加班并沒有征求工會和勞動者的同意，更不要說協(xié)商了。

“工會自始至終都反對超時工作。”陳杰平說，我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定還是比較嚴格的，但是一些企業(yè)的取巧做法，卻讓監(jiān)督和執(zhí)法工作很難進行。

“參照《勞動法》有關(guān)工作時間的規(guī)定，可以說目前國內(nèi)相當多的一批企業(yè)都已經(jīng)違法了，有些甚至相當嚴重。可是一些企業(yè)卻總能以員工是自愿加班為由逃避勞動部門的監(jiān)督檢查。”

陳杰平說，作為一級組織，工會面對一些非公有制企業(yè)存在超時勞動的現(xiàn)象缺乏應(yīng)有的約束力：一是工會組織沒有勞動執(zhí)法權(quán)，只能配合勞動監(jiān)察部門對超時工作狀況進行監(jiān)督；二是一些私營企業(yè)根本沒有成立工會，或者成立了工會，但工會的作用沒有發(fā)揮到位。當然，相當多的成規(guī)模企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)，企業(yè)管理手段比較成熟，工會力量比較強大，在這方面相對規(guī)范得多。