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星網銳捷遭遇“專利門”

廣發證券簡介

　　廣發證券的前身是1991年9月8日成立的廣東發展銀行證券部。1993年末設立公司，2001年改制為廣發證券股份有限公司。 [詳細]

上期回顧：華龍證券保薦公司老總連遭刑拘

下期預告：齊魯證券保薦專業性受質疑

星網銳捷只是“厄運”的開始。公開的信息顯示，2010年以來，廣發證券13個IPO項目，4家被否，1家兩次過會，在同行中處于倒數前列。由業內翹楚到保薦項目頻頻遭否，廣發證券正走向沒落。[網友評論]

廣發證券：保薦項目頻遭否經紀業務份額下降

　廣發證券股份有限公司(下稱“廣發證券”)保薦代表人楊光、付竹因在福建星網銳捷的上市過程中未能勤勉盡責履行相關義務，6月9日被中國證監會采取了監管談話的監管措施。 [詳細]

廣發證券深陷專利門：雙A評級受影響

　廣發“專利門”事件發生后，圍繞專利又出現了河南醒獅與新大新材專利糾紛、中山松德包裝因專利問題擱淺上市等事件。值得深思的東西很多。 [詳細]

鴻利光電上會官司未了保薦人廣發證券突擊入股

　一旦鴻利光電上市成功，假設按照2010年每股收益計算40~50倍左右市盈率發行，廣發信德可望獲得十倍甚至更多。 [詳細]

鳳凰調查

調查

聚焦新股破發潮背后的保薦黑手

廣發證券IPO項目被否明細

2010年廣發證券IPO四大敗筆

多年以來，廣發證券投行業務由業內翹楚到去年保薦項目頻頻遭否。2010年以來，廣發證券在蘇州恒久和星網銳捷、湯臣倍健等四個IPO項目上飽受市場內外的非議與詬病，被業內人士稱為其投行業務部門去年的四大敗筆，或許這也成為市場內外看淡廣發證券前景的原因之一。

蘇州恒久：天方夜譚式的IPO

中國股市一向不乏一夜暴富的神話，但在蘇州恒久創業板上市后，以往為市場心馳神往的種種傳奇都將會在它面前頓失顏色。一個業績并不穩定、缺少核心專利技術的中小企業，如何變為行業內技術水平高、自主創新能力強的龍頭企業；盈利嚴重依賴財政補貼和稅收政策優惠。 [詳細]

湯臣倍健天價發行存質疑

高達110元/股的發行價，使即將在深交所創業板IPO的湯臣倍健，成為新股詢價二次改革后，首只發行價超過百元的新股。不過，在投資者對湯臣倍健未來業績如此看好的同時，也有業內人士對此次湯臣倍健的天價發行，提出質疑。根據招股說明書，湯臣倍健將投向生產車間新建項目等。[詳細]

深陷專利門星網銳捷暫緩發行

首次公開發行股票暫緩發行。星網銳捷稱，暫緩發行的原因是經發行人自查發現，部分實用新型專利和外觀專利存在因未續繳年費等原因已被終止，亦有部分正在申請的專利審理階段發生變化，因此上述相關專利法律狀態與發行人招股意向書所公告的內容存在差異，發行人。[詳細]

上市一月后華仁藥業季報變臉

6月10日，青島華仁藥業股份有限公司的創業板IPO首發申請獲得通過，但旋即引發媒體及投資者對其業績成長性的質疑，并直指廣發證券“保薦+直投”的模式存在爭議。 8月25日上市之后，僅過了一個多月。華仁藥業便披露公司三季度凈利潤大降近20%，業績變臉之快。讓市場、投資者深受其害。[詳細]

廣發證券IPO項目頻頻被否三大內幕

廣發證券IPO項目被否內情調查

2010年以來，廣發證券13個首次公開發行(IPO)保薦項目，4家被否，1家兩次過會，在同行中處于倒數前列。業內資深人士認為，多年以來，廣發證券投行業務由業內翹楚到目前的保薦項目頻頻遭否，既有運氣不佳的原因，也是種瓜得豆的邏輯演繹。

被保薦公司涉嫌利益輸送

6月10日，青島華仁藥業股份有限公司的創業板IPO首發申請獲得通過，但旋即引發媒體及投資者對其業績成長性的質疑，并直指廣發證券“保薦+直投”的模式存在爭議。業內人士向記者透露，此前杭州正方未能過會的另一原因，可能跟廣發證券的直投公司廣發信德突擊入股有關。[詳細]

IPO項目定位種隱患

一位券商行業研究員告訴記者，廣發證券保薦的項目屢屢遭否，與其主要做中小板、創業板等小項目有一定的關系，規模較小的公司在信息披露上容易存在一些瑕疵。另有業內保薦人向記者透露，一些小公司在創業期間可能存在不規范的問題，在上市過程中埋下隱患 [詳細]

董正青事件打擊公司實力

記者從廣發證券內部獲悉，整個投行部僅廣州總部相對穩定，因激勵欠缺、晉升之途不暢等問題，據不完全統計，近3年來廣發證券僅北京地區就流失了6名保薦人，全國范圍內流失了近10名保薦人。“連凈流出都談不上，只有廣發證券是只流出，沒人進來。”上述內部人士說。 [詳細]

兩大數據揭示廣發證券內部危機

投行、經濟業務雙沒落

IPO項目過會通過率低只是廣發證券投行業務不佳的一個顯性表現。近幾年來，廣發證券的投行業務一直在走下坡路，在保薦人數量方面，曾經落后的國信證券、聯合證券等先后超過廣發證券。此外，最近3年廣發的經紀業務也在走下坡路，市場份額有所下降。 [詳細]

董正青出事后，廣發證券高層處于諸侯割據的局面，沒有人能夠執掌大局，“群龍無首”。在這一基礎上，高層內部分化成多個陣營，這些陣營包括仍未離職的董正青舊部、大股東遼寧成大和吉林敖東的代言人以及由公司最早的所有者廣發銀行延續而來的廣東本土系。

這種局面無法形成一個強勢的領導層，各個方面皆固守既得利益和地位。廣發證券內部人士評價，由于前幾年牛市打下的雄厚基礎，現任管理層可以連續三年都維持一個基本面不錯的廣發證券。在不少中層員工看來，失去強勢領導的管理結構只是內部機制不活的一個原因，更關鍵的是，由于激勵機制有問題，整個公司都缺乏動力，尤其是中層和基層的員工。此外，廣發證券的管理機構雖然也是金字塔結構。[詳細]