接著富士康“做法事”講故事

5月14日晚10時50分許，在深圳富士康龍華廠區北大門附近的福華宿舍，一名21歲安徽籍梁姓男工從宿舍樓7樓樓頂墜地，送醫院后于當晚11時40分被宣布搶救無效身亡。這是今年以來富士康第9名墜樓的員工，共造成7死2傷。(《新京報》5月16日)

記得在5月11日晚上7點鐘，富士康發生今年以來的“八連跳”之后，郭臺銘決定邀請五臺山三名高僧做法事，以消除員工不安情緒。現在卻又在3天之后發生了“第九跳”，我們在悲痛之余，也會猜想，可能因為天氣原因，法事尚未做，所以悲劇沒能制止。但我們真能相信可以通過做法事解決員工自殺問題嗎？

不錯，自殺可能與心理和情緒有關，但從本質上說，做法事屬于迷信，對于做法事能安定情緒，也是因人而異。富士康每年都在公司龍華園區搭臺拜神靈，結果還不是自殺不斷。因此，對于富士康在“八連跳”之后制定的措施，例如建立有效、有償的信息通報機制，成立員工關愛中心，不定期地設立總經理接待日，我以為實行起來都可能有點好處，獨有對高僧祈福不以為然。

說到求菩薩保佑，我想講一個民間故事。一個平時對母親忤逆的兒子，到廟里求菩薩保佑。菩薩說：“你不要求我，菩薩已經到你家去了。”忤逆子問，菩薩什么樣子？菩薩說：“反穿衣，倒拖鞋，頭上頂個鐵鍋來。”忤逆子回家咚咚敲門，母親嚇得衣服穿反了，鞋也穿倒了，又怕挨打，就拿一只鐵鍋頂在頭上開門。忤逆子一見大驚，菩薩就是我的母親啊，于是倒頭就拜，從此改掉忤逆的惡習。我想告訴富士康的是，不要求菩薩了，菩薩就是你的員工。

富士康為什么發生“多連跳”，現在好像還沒有分析出原因。不過我聽說這里的基本工資就是政府規定的900元的最低工資標準，加班費成了很多工人的寄托。每個月富士康工人都要和廠方簽訂一份協議，表明他們是自愿加班的。于是在富士康，國家法律規定每月上限36小時的加班就不再是一個問題，我立刻就對跳樓事件的發生表示理解了。

可是我們在全國各地都看到，那些黑心老板，盡管對員工非常刻薄，但卻都是本地廟宇最重要的香客，他們都是不惜巨資去燒頭炷香呢。難道菩薩也是接受賄賂的腐敗分子？江蘇東臺 殷國安

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