浦江創新論壇：體制創新和人才成長分論壇文字實錄(6)

2011年09月25日 15:02
來源：鳳凰網財經

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汪建：剛才裴校長講的中國現在是從上到下社會領導模式，但是在人才教育培養和科學研究的時候，更應該是一種自下而上的創新，就必須要有一個多元化，但是在社會里面跟評價體系發生沖突怎么辦？當年小平同志說解放思想，實事求是，解放思想指的是政策上的開放，我們現在華大提出的四個字跟它一樣，倒過來叫思想解放，我們政策都是開放的，但是自己的思想能不能解放？思想解放和解放思想完全不同意義，思想解放是指你自己放開，解放思想是指國家政策層面上的放開，我們能不能做到這樣？這就是最大的挑戰，我們從哪里做起？牽涉到華大很大的故事，就是講服裝的問題。我們今年7月28號，與中文大學簽訂了創新學院的簽字活動，在會上還有學術報告，還有很正規的晚宴，在晚宴上兩邊的顧問常務副市長提出了一個建議，中文大學和華大基因的會議，以后不管是正式學術會議或者雙邊的行政會議，能不能開會的時候脖子上不系繩子，衣服上不套外套？然后要記錄會議紀要，這是很大的突破。

現在所有外國大公司的頭，基本會到華大去，輝瑞等大頭都是坐飛機來，他們都知道華大有規矩，他在門口一定會把西裝領帶脫了，晚上吃飯一定是二鍋頭，沒有茅臺，我們告訴他們二鍋頭代表中國的紅心，定量的每人兩瓶，125毫升一瓶，一共花消3元，我拿茅臺2000元怎么肯？然后倒地走人。

裴鋼：你要這么對話中國的茅臺賣不出去。

汪建：我認真研究了服飾問題，上個禮拜我在以色列和匈牙利有三個講演，我穿著紅色的衣服，我代表中國一定穿紅色的，女士們穿著很少，男士們穿了很多，我說我向女士們學習，其實是我們自己的工作服，趁機做廣告，我說文革的時候我們都穿黃色的，被別人嘲笑，我講完了以后吃飯的時候，70多個人全部后黑糊糊的，里面白的外面是黑糊糊，回來以后把黃色和黑的放一起，有什么區別？全部是黑糊糊的還有希望嗎？不好看，為什么不敢脫？為什么女孩子越穿越少？17世紀初法國的騎兵打造的時候，戴著一個圍巾，把圍巾變成了今天繩子戴在脖子上，是典型的工業革命的表現。在改革開放初期我們融入世界發展的里面去，列寧裝也好中山裝也好，肯定不合適，前一段時間又想回歸到唐裝，也不行，融入到主題社會在一定時候可以，但是我們國家提出創新型人才建設和培養，連服裝不敢改，有可能嗎？所以在華大有一條明文的規定，不許裝窮，不許帶領帶，不許穿西裝來，如果不脫我們就關空調節能減排。

湯本：你和你的領導者們，你們一直進行很多的產學研綜合性的創造，你們有沒有遇到體制上歧視阻撓，假設現在面對是胡錦濤為首中共中央常委們，有什么建設性的意見？提升體制改革促進你們的人才發展？

汪建：我們沒有任何建議，我們是建造車裝，比什么還狡猾，我們有三重面孔，在國外說兩重面孔，第一個我們是純粹的學術科研單位，我有深圳市政府批準的地方國營事業單位，去到外面講課的時候，讓我們交15萬塊發言費說是企業，我不干了，第一張幻燈片是深圳市政府批準的事業單位，不能歧視我，你有什么樣的體制我就有什么樣的體制。我見了科學家我說是企業家，見了企業家我說是科學家，打不過換個面，我有紅色的旗子，我怕誰？我們有自營企業，雙重身份，在深圳不行，備受鼓勵，我們唯一的愿望要辦學，能不能給我們學位受理權，人家不給，我找哈佛大學談，他說我們600年歷史能隨便給嗎？你學位印法也當真了，我們就不值錢了嗎？我說不建黨，也不建國，我建個研究院可以嗎？我現在建學校你們不同意，我們跟裴校長合作，他現在考慮，沒有答應我，我們建一個用你的畢業證書再加上我的，過了10年、8年總可以獨立，總不能老當二奶。遇到體制問題不要抱怨，不要等到起來那天再說，繞過去就完了。國營機構我都有，紅帽子、綠帽子都有，在以色列我戴白帽子，有什么關系。體制性障礙只要我們有勇氣就能夠跨過去，但是多元性障礙也是我們內心思想解放的障礙，你如果在乎這個評價，你就會郁悶，我作為落選院士我很自豪，無所謂。