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浦江創新論壇:體制創新和人才成長分論壇文字實錄(8)

2011年09月25日 15:02
來源:鳳凰網財經

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湯本:第一個問題就是我們在座多數都是人才管理研究,或者自己是人才,他們如何建議政府來對待人才?他們自己如何看待人才?第二個問題為什么中國的教育,尤其是香港也罷,中國大陸也罷,我們常常重視知識而缺乏能力,因為南航正在聘請一些洋機長加入他們的隊伍,他們能力很強,我曾經谷歌華人工程師在美國拿到學位,進入谷歌,他說跟他同樣的工資工程師,跟他就一個問題討論,他的技術比他強,但是當美國小孩討論項目的時候,如何管理項目,項目更有創意的時候,他不如他。如何學知識和創造力的問題,請5位嘉賓任選一題。

朱曉明:我選第一個題目,政府和社會各界都應該正確地定位自己,怎么對待人才?政府應該是負責搭建公共平臺,提供公共服務,不要跟研究機構搶同一做,至于機構要重視人才,要有措施,比如說我當院長怎么樣把全球和國內名師請過來,我們最近把前倫敦商學院院長,不久前他是哈佛大學資深教授,請他來當院長,包括國內有名的商學院好幾位副院長來我們這里做教授,社會上應該重視,現在有一個不好的現象,如果提到PE,就趨之若鶩,但是提到創新項目天使資金不大有人做,所以定位大家要清楚。

裴鋼:實際上人才還是回到人才,什么是人才?我認為人才不應該局限于天才,因為學校是培養不出來天才,所以我們談到人才,培養人才是知識、能力、人格三位一體,知識和能力都很重要,能力比知識更重要,但是人格比知識和能力還重要,人格包括各方面,包括社會責任感,包括愛好,包括汪建所說的,虛榮心也好還是理想也好,這樣的人才是真正人才。

徐揚生:現在大家都在吸引人才,吸引人才是一部分,最重要的是把人才留下來很重要,人才留下來以后,在我的經歷當中是因才而用,很多在國外多年的經歷,我感覺到在國外很有名的科學家,作了非常好的研究,到了國內給他所長副所長,研究院院長,所有的時間在開會里面研究不做了,這個非常傷人才的觀念,好好吸納人才,誤了他自己,也誤了本來的人才。

汪建:人才就是我鼓勵我們華大年輕人12個字,思想解放,實事求是,與時俱進,遇到困難時候繞過去,不斷調整自己,但是最主要的還是思想解放。

王輝耀:前兩天我出了一本書叫開放你的人生,中國改革開放過程遠遠沒有完成,30年前鄧小平就是改革開放,這個只是國家層面的改革,中國真正實現人盡其才,人才輩出的局面,必須要從每個人做起,開放你的人生,有開拓的視野和開放的胸襟,不斷學習未來才有希望,從現在做起從每個人做起開放人生,這才是中國希望所在。

 

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[責任編輯:lilei] 標簽:人才 體制 中國 就是 
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