——什么是養老金雙軌制
——法定退休年齡
1997年，中國政府開始在全國建立統一的城鎮企業職工基本養老金制度。
1998年，中國半數省市養老金收不抵支。
2005年，中國養老金基金空賬已達到8000億，且每年以1000多億規模擴大。
截止2010年，國家養老金個人賬戶本應有資產19596億元，實際上只有2039億元，導致17557億元的缺口將要由政府來償還。
據世行一項估算，從2001年到2075年，中國養老金缺口可能達9萬億人民幣，目前對于中國養老金缺口的估算，最樂觀的也認為缺口將達到3萬億人民幣。
為什么要延長退休年齡？原因在于應對老齡化。當前，在我國社保體系中，養老金缺口巨大。有專家測算，如果延遲退休，本該拿養老金的人不僅不拿錢，還要繼續繳納養老金，這樣一來，退休年齡每延長一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。誰在打延遲退休的算盤？延遲退休動了誰的利益？[詳細]
一些在壟斷企業就職的職工以及在事業單位身居要職的人士，在崗和退休的待遇差距很大，一旦退休，收入就嚴重“打折”，因此，他們希望能晚一點退休。[詳細]
不少高級知識分子、科學家、高層管理人士普遍認為，現在的退休年齡正是他們在崗位上出成績的年齡，因為正處在事業的頂峰不愿意退休。一位專家級婦產科醫生表示，現在患者到醫院都希望找專家、主任醫師，但一般來說，要成為主任醫師、專家，年齡都在五六十歲左右。[詳細]
在不少人才招聘會上，離退休人員就成為部分用人單位爭搶的“香餑餑”。有企業表示：“本公司欲招聘技術嫻熟的技術人員，退休老工人優先。”[詳細]
趙大姐表示，自己下崗后每月收入才900元錢，還要繳430元的養老和醫療參保費：“我再熬個幾年就可以領退休金了，如果延遲退休，豈不是還要再多苦好幾年？”[詳細]
“現在都是一個蘿卜一個坑，老員工不退休，新員工名額必然會縮水。”應屆碩士畢業生陳奇說，他很想進國家機關或是事業單位工作，可很多單位根本沒有空缺的編制，新人根本進不去，如果再實行“晚退”，大學生的就業形勢就會更加嚴峻。[詳細]
很多用人單位為了減少用人成本，一方面讓有技術專長或管理能力的老職工退休后返聘；另一方面，讓年齡偏大的職工準時退休，以便空出崗位引入新人。[詳細]
進而言之，延遲退休不會根本上緩解社保支出性貧困壓力。正如經濟增長的秘密源自TFP的提高，而非要素投入，延遲退休對TFP的提高具有顯著負面效應，且并不會提高經濟增加值，其更多是一種多取少予的再分配游戲。[詳細]
與其在延遲退休上大做文章，不如下決心補足國企對社保的歷史欠庫，并有效推動市場化制度變革，為私人部門提供低交易成本之環境，同時矯枉失范的社保體系，政府基于城鎮居民社保和農保等構建公共型的社會保障計劃，以滿足全民的基本生活訴求。[詳細]
養老金到底有沒有缺口？如果缺口確實存在，那么規模有多大？最新發布的研究報告《化解國家資產負債中長期風險》預測，到2013年，中國養老金的缺口將達到18.3萬億元。報告指出，人口老齡化沖擊下我國養老金的統籌賬戶將給財政造成巨大負擔。[詳細]
“1.7萬億養老金缺口”之說尚未平息，社科院世界社保研究中心主任鄭秉文再次拋出重磅炸彈，“事業單位改革將加大養老金缺口。”鄭秉文接受記者采訪時表示，事業單位改革將會加大養老金的缺口，這是制度轉型應該支付的成本，缺口的具體額度暫時不便透露。[詳細]
早期國有企業普遍以低工資無社保為代價，國家承諾的政府養老沒有兌現，現在一股腦兒要社保基金承擔養老支付，顯然獨木難支。[詳細]
在社保體系改革前,廣大國有企業未能足額為國企員工繳納養老金。改革后大量黨政機關乃至事業單位員工無需繳納社保，卻領取比企業退休職工高得多的退休金。 [詳細]
上海爆出社保基金每年虧空超百億元，再次引發民眾熱議，富庶的上海為何會在退休金問題上表現得如此糾結？上海2006年曾發生過巨額社保基金被違規挪用大案，上海市委書記陳良宇等高官因此落馬。[詳細]
“兩個高工不如一個機關勤雜工，三個高工不如一個小學教師。這樣例子比比皆是。”宋曉梧委員說。[詳細]
“現在公務員是不交五金的，養老保險是財政在支持的。而退休金還比企業更高。”宗慶后說。[詳細]
社科院專家鄭秉文認為，退休年齡必須延遲，但這個事情很復雜，需要政策循序漸進的推進，就是說，需要頂層設計。沒有頂層制度設計，就沒有養老保障的長治久安，這些風險隱患，不出20年就都會顯露出來，那時，大概是2030年。[詳細]
悲觀：填補養老虧空不能只靠“晚退休”
樂觀：每延長1年可為養老金增值40億
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2012年03月27日，養老金配圖。呂建設/東方IC
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