跨國公司優先考慮本土經理人

符合要求的卻不到10%

走進任何一家跨國公司，都會聽到這樣的抱怨：升職太慢、老板不喜歡自己、升到某個級別就遇到了天花板……大部分經理人都覺得自己是一個懷才不遇的人。

但是顧偉忠說：“如果本地人才能夠勝任，跨國公司肯定優先考慮本地人才，從總部派人或者請其他地區的華人只能是第二選擇?！惫廨x國際在為客戶尋找中國區高管的過程中，盡管可以明顯察覺到本土經理人水平在不斷提高，但是符合跨國公司要求的人依然是很稀少，而中國傳統意義上所說的的人力充足，在高級職業經理人這一檔中并不適用。

全球咨詢機構麥肯錫(Mckinsey)針對中國高級人才做了調查，并發布了《應對中國隱現的人才短缺》的報告。經過1年時間，與83位來自美國、加拿大、德國、韓國、澳大利亞等國家的人力資源專業人士訪談之后，麥肯錫指出，中國每年有300多萬名大學畢業生，是美國的2倍多，但在龐大的畢業生群體中，只有不到10%能夠滿足跨國公司的要求。

麥肯錫估計，僅那些希望在未來10到15年中拓展國際業務的中國公司就需要7.5萬名具有國際經驗的企業領袖。而目前，在中國這樣的人大約只有3000到5000人。缺少本地高級職業經理人，在過去十幾年中是因為歷史原因造成的，但是現在的經理人中所受的基礎教育已經不是主要限制條件，更多的是需要把自己融入全球化競爭之中。

2006年2月發布的《1999—2005年美國企業在華營商環境調查報告》也顯示，如今在華外企的最大難題是人才緊缺，有1/5的公司表示他們面臨的首要挑戰就是招聘高級管理人才。

實際上，這些跨國公司對本地高級職業經理人的薪水也是毫不吝嗇的，但是無奈的是手里拿著一大摞錢而找不到合適的人。“很多公司對在中國的高管都是根據全球薪資水平來確定薪水的，并不會因為在中國就會讓你比美國同事少收入多少。”顧偉忠說。

即使在本來應該是主要培養職業經理人的MBA教育中，受過商學院教育的畢業生的狀況也不很好。根據《商業周刊》對中國公司和在華跨國公司的173位招聘人員進行的一項調查顯示，大多數受訪者給中國MBA畢業生打了中低分，認為中國的MBA畢業生素質良好或優秀的受訪者不到20%。

相比跨國公司總部派來的外國人，或者其他地區的華人經理人，中國本土經理人缺少的究竟是什么？