跨國(guó)公司優(yōu)先考慮本土經(jīng)理人

符合要求的卻不到10%

走進(jìn)任何一家跨國(guó)公司，都會(huì)聽(tīng)到這樣的抱怨：升職太慢、老板不喜歡自己、升到某個(gè)級(jí)別就遇到了天花板……大部分經(jīng)理人都覺(jué)得自己是一個(gè)懷才不遇的人。

但是顧偉忠說(shuō)：“如果本地人才能夠勝任，跨國(guó)公司肯定優(yōu)先考慮本地人才，從總部派人或者請(qǐng)其他地區(qū)的華人只能是第二選擇。”光輝國(guó)際在為客戶尋找中國(guó)區(qū)高管的過(guò)程中，盡管可以明顯察覺(jué)到本土經(jīng)理人水平在不斷提高，但是符合跨國(guó)公司要求的人依然是很稀少，而中國(guó)傳統(tǒng)意義上所說(shuō)的的人力充足，在高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人這一檔中并不適用。

全球咨詢機(jī)構(gòu)麥肯錫(Mckinsey)針對(duì)中國(guó)高級(jí)人才做了調(diào)查，并發(fā)布了《應(yīng)對(duì)中國(guó)隱現(xiàn)的人才短缺》的報(bào)告。經(jīng)過(guò)1年時(shí)間，與83位來(lái)自美國(guó)、加拿大、德國(guó)、韓國(guó)、澳大利亞等國(guó)家的人力資源專業(yè)人士訪談之后，麥肯錫指出，中國(guó)每年有300多萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生，是美國(guó)的2倍多，但在龐大的畢業(yè)生群體中，只有不到10%能夠滿足跨國(guó)公司的要求。

麥肯錫估計(jì)，僅那些希望在未來(lái)10到15年中拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的中國(guó)公司就需要7.5萬(wàn)名具有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)領(lǐng)袖。而目前，在中國(guó)這樣的人大約只有3000到5000人。缺少本地高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，在過(guò)去十幾年中是因?yàn)闅v史原因造成的，但是現(xiàn)在的經(jīng)理人中所受的基礎(chǔ)教育已經(jīng)不是主要限制條件，更多的是需要把自己融入全球化競(jìng)爭(zhēng)之中。

2006年2月發(fā)布的《1999—2005年美國(guó)企業(yè)在華營(yíng)商環(huán)境調(diào)查報(bào)告》也顯示，如今在華外企的最大難題是人才緊缺，有1/5的公司表示他們面臨的首要挑戰(zhàn)就是招聘高級(jí)管理人才。

實(shí)際上，這些跨國(guó)公司對(duì)本地高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的薪水也是毫不吝嗇的，但是無(wú)奈的是手里拿著一大摞錢而找不到合適的人。“很多公司對(duì)在中國(guó)的高管都是根據(jù)全球薪資水平來(lái)確定薪水的，并不會(huì)因?yàn)樵谥袊?guó)就會(huì)讓你比美國(guó)同事少收入多少。”顧偉忠說(shuō)。

即使在本來(lái)應(yīng)該是主要培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的MBA教育中，受過(guò)商學(xué)院教育的畢業(yè)生的狀況也不很好。根據(jù)《商業(yè)周刊》對(duì)中國(guó)公司和在華跨國(guó)公司的173位招聘人員進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，大多數(shù)受訪者給中國(guó)MBA畢業(yè)生打了中低分，認(rèn)為中國(guó)的MBA畢業(yè)生素質(zhì)良好或優(yōu)秀的受訪者不到20%。

相比跨國(guó)公司總部派來(lái)的外國(guó)人，或者其他地區(qū)的華人經(jīng)理人，中國(guó)本土經(jīng)理人缺少的究竟是什么？