導讀：2012年3月14日，溫家寶表示：“在我任職最后一年，政府還將要做幾件困難的事情，第一件事就是要制定收入分配體制改革的總體方案”。醞釀多年的收入分配改革總體方案，今年終將面世。【評論】
————香港商報中國經濟萬里行
————安東尼船長
————任志強
收入分配公平是社會穩定的基礎。我們追求的社會不僅是經濟發達的社會，而且是公平正義的社會。[詳細]
李克強指出，要注重發展經濟和提高居民收入同步，以增強居民消費能力和信心，使人民共享發展成果。[詳細]
這些國家主要在北歐，最為典型是瑞典。瑞典是一個“從搖籃到墓地”的福利國家。公民享受的福利包括子女、教育和住房補貼，最低工資，男女同工同酬，醫療保險，養老保險等。[詳細]
合作主義是指政府、雇員成立的工會、雇主成立的雇主協會間關于工資和勞動條件的合作協調關系。代表國家有德國、奧地利、法國、意大利。[詳細]
自由資本主義式福利國家以美國為典型。美國采用的所得稅稅率主要由聯邦稅與州稅兩部分組成，所得稅制度都是隨著收入水平提高其邊際稅率增加的累進所得稅。[詳細]
日本的再分配政策構筑了政府與受益群體之間的互惠關系，即政府為某些社會群體提供政策優惠，受益群體為政府提供政治支持。[詳細]
在當前勞動力市場還處于買方市場的情況下，要改善收入分配格局，只能想辦法提高勞動者議價能力。
打破壟斷，變革壟斷行業的收入分配制度，縮小行業之間收入差距，從根本上改變分配格局失衡現狀。
政府財政收入占GDP比例過高，實際上是國民繳稅過多，也就有國富民窮，要從藏富于國到藏富于民。
目前中國收入結構是呈倒丁字形，上部是高收入和中高收入人群，底部是大量的低收入和中低收入者。
將國有企業每年上繳紅利更多用于提高國民福利，并在公共福利分配上體現出更多的傾向性和兜底性。
快速推進戶籍制度改革，打破用人單位普遍存在的按體制內外對勞動者區別對待的現實格局。
從2004年以來，有關收入分配改革方案即將出臺的消息幾乎每年都會出現，但每次都是“只聞樓梯響，不見人下來”。而數據顯示，我國收入最高的10%群體和收入最低的10%群體的收入差距，已經從1988年的7.3倍上升到目前的23倍。[詳細]
4月11日，亞行在發布的《2012年亞洲發展展望》報告稱，中國城鄉收入差距不斷擴大，僅教育就能解釋中國城鄉收入差距的25%左右。城鎮居民家庭人均收入幾乎是農村居民家庭人均收入的3.5倍，造成城鄉收入差距主要原因包括兩方面：“一是農村實物資本和人力資本都極為低下；二是，農村投資和資產的回報率通常很低。”[詳細]
據媒體一項調查顯示，參與分項調查的137347名網友當中，81.1%認為當前收入差距大，貧富分化嚴重；36%希望個稅調整速度與人均收入增速保持一致，進一步提高個稅起征點；76%的人認為現行最低工資線普遍過低。[詳細]
秦曉表示，一些數字說明中國問題確實比較突出。原因之一是因為政府主導，是大政府。從2002年到2011年的10年中，財政收入增長是20.4%，居民收入增長是13.7%。美國同樣時間中，財政平均增長1.86%，居民增長3.95%，韓國在同樣時間財政是6.6%，居民是6.4%。可以看出來差距比較大。[詳細]
吳敬璉指出，現在社會矛盾尖銳的一個突出問題,是相比企業和政府儲蓄和收入，勞動者的收入比重降低。分配的結構是由生產的結構決定的，要讓勞動力變成有知識有技術的勞動力，讓他們的收入提高，就需要我們改變經濟增長的模式。[詳細]
收入分配關系到每一個人的錢包，向來都是一個敏感話題。據統計，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2-3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5-10倍之間。[詳細]
內地現行個稅實行的是分類所得稅制，實質上可分為工資薪金所得、個體工商戶生產經營所得、勞務報酬所得等11個征稅項目，每個項目采取不同的計征辦法、適用不同的稅率，這種稅制安排，優點是便于征管，可以從源征稅，代扣代繳，但缺陷是不利于調節居民收入分配差距。[詳細]
從2010年開始，農村居民收入增速超過城鎮居民收入，城鄉收入差距首次從上一年的3.33倍下降到3.23倍，2011年再次下降到3.13倍。4月18日，中國社科院發布2012年農村綠皮書認為，2012年城鄉收入差距有望延續前兩年的態勢繼續下降，達到3：1的水平。[詳細]
在我國個稅征收過程中，工資薪金所得是最容易征收部分，而高收入人群主要收入卻來自于股息紅利、房地產等財產轉讓所得、拍賣等各種財產性收入。如今無論增稅還是減稅，涉及的都是“大眾稅”。這意味著，在當前尚無主要針對高收入者征收的稅種的中國，讓富人多納稅的通道基本上不存在。[詳細]
幾乎每個人都在問，收入分配改革的最大阻力是什么？有人說是既得利益群體，有人說是城鄉二元體制，也有人說是行業壟斷。官方智囊認為，改革最大的阻力是推動改革的方式，參與改革的部門本身就是阻力。收入分配改革方案遲遲不能公諸于眾，很大原因就在于這種模式下部門之間的利益較量。
收入分配方案曾多次提交國務院并多次被退回，其中的關鍵因素就是相關利益方意見分歧。只有反對壟斷行業打破國有企業壟斷格局，同時反對政府權力過多干預市場，合理配置社會資源之后才能進一步推進收入分配改革。否則改革根本無法觸及到核心問題。[詳細]
國家有關部門醞釀三年有余的《工資條例》的出臺，因意見難以一致再次陷入僵局。提高最低工資制度、建立工資正常增長機制以及農民工同工同酬等要求，也因提升企業成本，而遭遇到私企和國企的阻撓。如何改革現行的工資制度，成為兩難選擇和利益博弈。[詳細]
一位地方官員認為，現在中央出臺宏觀調控政策后，地方政府和企業往往首先持觀望態度，而不再馬上響應。因此收入分配這一塊如果中央后續改革力度仍然不大，地方政府和企業往往就會弱化改革的效應。[詳細]
官方智囊認為，參與改革的部門本身就是阻力。改革是由發改委牽頭、多部門參與，方案遲遲不能公諸于眾，很大原因在于這種模式下部門之間的利益較量。在部門分割的體制下，部門之間缺乏規范的磋商溝通機制，加上部門之間利益博弈，改革方案出臺極其困難。[詳細]
謝旭人在中國財政學會2012年年會上說，要努力實現居民收入增長與經濟增長同步、勞動報酬增長與勞動生產率提高同步，有效遏制收入分配差距的擴大，加快形成合理有序的收入分配格局。要研究完善個稅制度，積極推進綜合與分類相結合的個稅征管改革，加強稅源監控和稅收征管，降低中低收入者的稅收負擔，加大對高收入的調節力度。[詳細]
改革開放以來，中國工資分配制度改革不斷深化，給我們的啟示概括起來主要是：第一，工資分配制度改革必須堅持市場化改革取向。第二，工資分配制度改革必須與經濟體制改革進程相適應。第三，工資分配制度改革必須與經濟社會發展階段相適應。第四，工資分配制度改革必須把握時機與相關改革配套同步推進。[詳細]
八年磨一劍，收入分配改革從2004年開始啟動調研，到今年終于進入收獲季節。按照知情人士的說法，調整初次分配的核心是政府減稅、資方讓利、勞動者所得提高，目的是促使三方之間利益分配結構趨向合理，但由于初次分配涉及問題很復雜，所以在一定的時期內，只能是采取小步漸進的方案逐步推進。[詳細]
北師大教授李實認為，目前中國行業收入差距，最主要的還是體現在壟斷部門和競爭部門之間，體現在大型壟斷企業和一般的中小企業之間。破除行政壟斷、行業壟斷、部門壟斷，是縮小收入差距的根本出路。只有引入行業競爭，放寬市場準入門檻，消除勞動力市場的歧視等，才能克服日趨嚴重的收入分配不公。[詳細]
此刻，既然我們看不到改革方案文本，不知道會有怎樣的改革動作，但至少可以先說說我們的期待。讓住房、醫療、教育、社保等方面公共投入的增長速度跟上財政稅收的增長速度，強力壓縮“三公消費”節省行政開支，將國有企業每年上繳紅利更多用于提高國民福利，并在公共福利分配上體現出更多的傾向性和兜底性。[詳細]
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2012年5月29日，江蘇南京，玄武區富貴山，中午12點多，在一處工地施工的近十名農民工在午休，他們有睡在粗大的水泥管里，有用木板當床睡在馬路邊，有用吊床睡在路邊樹叢里。劍華/東方IC
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