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業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)醫(yī)療市場(chǎng)不公平阻遏民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展(4)

2010年08月30日 13:27瞭望新聞周刊 】 【打印共有評(píng)論0

人才“夢(mèng)魘”

戴明說(shuō),人才問(wèn)題是他幾乎難以擺脫的夢(mèng)魘。“我們醫(yī)院給醫(yī)生開(kāi)的工資從3000元到1萬(wàn)元不等,比公立醫(yī)院同級(jí)醫(yī)生的賬面工資高出很多,但是,我們很難吸引人才。”

他認(rèn)為,一個(gè)很重要的原因是,“誰(shuí)都知道,公立醫(yī)院的醫(yī)生,其收入的主要來(lái)源不是賬面上的數(shù)字,而是紅包回扣,所以我們10多萬(wàn)的年薪,對(duì)高職稱(chēng)醫(yī)師根本沒(méi)有吸引力。”

戴明解釋說(shuō),從民營(yíng)醫(yī)院的自身利益講,它需要建立良好的信譽(yù)和口碑,因此,它自然就會(huì)規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的行為,禁止醫(yī)務(wù)人員收取患者紅包;同時(shí),對(duì)公立醫(yī)院屢禁不絕的藥品回扣,由于民營(yíng)醫(yī)院在藥品采購(gòu)時(shí)會(huì)盡量在市場(chǎng)上尋求同質(zhì)低價(jià),藥品的利潤(rùn)空間勢(shì)必壓低,藥品銷(xiāo)售人員也就不會(huì)給醫(yī)務(wù)人員回扣提成。

戴明認(rèn)為,民營(yíng)醫(yī)院難以形成人才隊(duì)伍的另一個(gè)原因,是現(xiàn)有人才流動(dòng)政策的制約,比如,福利、戶(hù)籍、職稱(chēng)晉升等。

一些業(yè)內(nèi)人士向本刊記者分析,目前,在很多地方,醫(yī)務(wù)人員選擇去民營(yíng)醫(yī)院工作,幾乎意味著自動(dòng)放棄職稱(chēng)晉升。原因大致包括:其一,由于民營(yíng)醫(yī)院的醫(yī)生大多缺少繼續(xù)教育,而且很難有時(shí)間、機(jī)會(huì)寫(xiě)論文、做研究;其二,競(jìng)評(píng)高級(jí)職稱(chēng)需要醫(yī)務(wù)人員有在基層醫(yī)療單位的工作經(jīng)歷,但由于民營(yíng)醫(yī)院大多沒(méi)有完全納入全行業(yè)管理,醫(yī)生職稱(chēng)晉升的可能性大大降低。

“民營(yíng)醫(yī)院的人才隊(duì)伍往往是‘老的老、小的小’”,戴明說(shuō),“偶然出現(xiàn)一兩名中青年專(zhuān)家,人家要么是在原單位遭遇排擠,要么是因?yàn)槌坏貌浑x開(kāi),真正主動(dòng)選擇到民營(yíng)醫(yī)院就職的非常少,所以,民營(yíng)醫(yī)院的人才梯隊(duì)往往很不合理。”

“東岸醫(yī)院”已基本形成了骨干隊(duì)伍,“一般來(lái)說(shuō),一級(jí)公立醫(yī)院只有兩三位中級(jí)職稱(chēng)人員,我們有20多名高、中級(jí)職稱(chēng)人員,但我們的問(wèn)題是,隊(duì)伍的穩(wěn)定性比較差。”

戴明說(shuō),由于福利待遇以及對(duì)民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展前景信心不足等原因,不要說(shuō)中高級(jí)職稱(chēng)人員,就連初出茅廬的醫(yī)學(xué)生也往往把民營(yíng)醫(yī)院當(dāng)作跳板,工作不到一兩年就考研的考研、高就的高就。

“廣大農(nóng)村、社區(qū)缺的不是藥、不是設(shè)備,而是人,是那些有技術(shù)、有能力的人才”,戴明感嘆,“對(duì)這些人,公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)按資排輩的薪酬待遇往往敵不過(guò)民營(yíng)醫(yī)院許下的高薪,也就是說(shuō),只要政府有關(guān)部門(mén)調(diào)整好人才引進(jìn)的配套政策,民營(yíng)醫(yī)院有信心招募到優(yōu)秀人才,因?yàn)槲覀兿嘈牛蠖鄶?shù)的醫(yī)生還是想干干凈凈地賺錢(qián)。”

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作者: 張冉燃   編輯: heqy
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