業內人士稱醫療市場不公平阻遏民營醫院發展(9)

“不適應”

何國豪堅稱廈門長庚醫院不會被大陸醫療的陋習同化，但這位2008年赴任廈門長庚醫院的管理者，還是感受到一些不適應。

“最大的不適應是主治醫師招募不易。”何國豪說。

他表示，一方面，公立醫院可能不愿輕易放人，特別是對那些培養多年的資深人才；另一方面，大陸醫生多年來流動性較低，要說服已有相當成就的醫生放棄原先的福利待遇等難度也不小。“請不到有口碑的醫師，病人就不愿意來。我們好在有長庚醫院做依托，能從臺灣調配醫生，但這又會加大醫院成本。”何國豪有些無奈。

王永慶當初籌辦長庚醫院時，也面臨醫師來源的問題。當時臺灣的情況是，由于教學醫院的規模很少擴充，如果住院醫師訓練養成后，恰好沒有主治醫師的缺額，醫師往往被迫離開，故資深醫師人才不多。依靠“天下盡管沒有容易的事，可是也沒有不可能的事”的信念，長庚醫院除借重臺灣資深醫師外，更曾經多次赴美，延聘各個專科的權威醫師人才，反復說明創辦長庚醫院的抱負和愿景，終使許多醫師愿意放棄在美國的事業，舉家遷返臺灣。

目前中國大陸的情況是，基本上所有的教學、科研資源都集中在公立醫院，一旦公立醫院的資深專家跳槽，可能意味著他的科研項目和學術研究等都不得不中斷，這大大制約了專家學者的意愿，而且，在醫療行業，醫生的名望往往建立在醫院的名氣上，因此，對醫生來說，待在一個具有良好聲譽的公立醫院，對自己的職業發展更為有利。“這其實是一種體制上的不公平，說明社會資源的配置過于向公立醫院傾斜。”前述醫改專家說。

大陸地區性醫保給付太低，藥品、材料、設備儀器等采購費用偏高也讓何國豪苦惱：“一些設備儀器在繳過關稅后，價格貴了不少，給我們的成本管理帶來困難。”

亦有一些大陸醫護人員不能接受長庚醫院“像開工廠一樣辦醫院”的管理理念，對其經營和運轉模式不能適應，選擇“逃離”，并在網絡上發帖揭廈門長庚“內幕”。

昔日的“秘密武器”變成攻訐的由頭。廈門長庚醫院能否盡快收支平衡，并在大陸續寫長庚醫院的傳奇，有待觀察。

相關專題：

中國新醫改方案出臺

免責聲明：本文僅代表作者個人觀點，與鳳凰網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關內容。

村民送“最不作為”獎 強生再爆大規模召回 黑作坊茅房里造茅臺 澳第三城市遭洪水吞噬