2010年全國“兩會”召開,基金公司紛紛發表觀點,關注兩會期間的市場變化。[網友評論]
謝衛提案發酵 公募集體呼吁股權激勵一邊被公認為是高收入行業而頗受質疑,一邊是高壓力、嚴監管下人才流失日益加劇,基金行業股權激勵在越來越激化的矛盾中兩難。 [詳細] |
基金看兩會 |
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聚焦基金業提案 |
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兩會代表謝衛提議建立基金股權激勵機制
作為兩會唯一基金行業代表,參會已經三年的民盟代表謝衛今年拿出了第一份基金行業發展提案,提議建立基金公司股權激勵機制。
謝衛認為,新成立的基金公司希望吸引更多的人才,所以在新公司和外資背景的合資公司中推行的可行性更大。
[詳細]
交銀施羅德謝衛:基金公司宜用金手銬防阻跳槽
作為國內基金業惟一一位全國政協委員,交銀施羅德基金公司副將提交一份《關于探索基金公司股權激勵機制的提案》。
謝衛認為,當前基金公司人才流失的問題日趨嚴重,高級管理人員、優秀投研人員和其他核心業務人員流動頻繁,特別是明星基金經理加速轉投私募基金更引起社會的關注。[詳細]
提案背景:基金業人才之患
在現有的公募基金制度設計下,鮮有基金經理愿意與這個職業“情定終身”,當他們已經在基金業獲得自己所需的利益和聲名時,往往意味著投身私募或其他機構的時候到了。 [詳細]
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