公募明星跳槽轉做私募的例子已有很多,此前都是公募基金經理“奔私”,今年以來有所不同,多位公募基金投資總監開始投奔私募基金,甚至有傳言公募基金公司老總也要到私募發展,公募基金“奔私”大潮不斷升級。[詳情]
數據顯示,今年以來,僅公募基金經理的職位變動就超過100人次。雖然還沒有確切數據對離職基金經理的去向做出統計,但業內人士稱,轉投私募者大有人在。兩三年前公募基金業“牛人”集體投奔私募基金的一幕再次上演,但近期私募基金著力挖走的是基金公司的高層管理者。[詳情]
基金界人事變動在4月又迎來一波高潮。4月27日,又有多家基金公司發布公告稱高管人員有變動。隨著私募基金等行業的茁壯成長,業內人士分析認為,公募基金人士“奔私”潮仍將持續。從變更原因來看,最近的變更中不排除“棄公投私”。此外,大量排隊候審的新基金公司挖角也異常猛烈。[詳情]
進入新年,基金公司高管調動保持較高頻率。
公募高管的變動更多是因股東力量間的博弈。
截至7月30日共有59家基金出現基金經理離職。
上半年基金業績排名發生巨變,基金公司管理人員隊伍不穩定成為影響業績的重要原因之一。[詳情]
上半年基金業績排名巨變,投研人員不穩定已成影響基金業績的重要原因之一。[詳情]
隨著市場對陽光私募的認可度逐漸提高,越來越多的優秀公募基金經理轉投私募行業。[詳情]
基金經理頻繁變動是基金業績好壞考察的眾多因素之一。[詳情]
新年伊始,基金人才變動就開始“躁動”。
金鷹基多名核心部門高管先后。
早在2004年10月1日施行的《證券投資基金行業高級管理人員任職管理辦法》中,證監會就已經規定從業人員離任時必須進行審計。”
專題制作:鳳凰網理財 李冰